1.公司产品很多个运营一起做，内部竞争激烈
2.夫妻档公司，boss开会擅长PUA，批斗大会，天天给你画饼。
3.提成制度坑(划重点),按照净利算，意味着利润要扣除所有公司开销成本，房租水电各部门人员底薪，小到生日会，你的社保等等总之一切所有公司开销都得运营摊。
4.经常无缘无故裁人，在这个公司你必须要和领导打好关系(你细品)
5.加班严重，早一点下班领导就会找你问为什么不加班。
6.底薪低，boss上是虚标底薪。
Lyegoo 已回答的问题 2023年8月10日
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道清湖社区清湖村宝能科技园9栋20层C座M单位
我来避坑了 工作过
1. 公司的提成制度是净利，扣除了很多成本，水电（就对应了那句你要我加班 你还要我承担水电费？）而且赚得越多扣的也越多。给你们报的工资其实有五百块是餐补和车补，但是这个东西不是每个月都有，有年假的那一个月就没有发给我们
2.最重要的一点我单拎出来讲，运营产品负利润扣底薪！！！！各位小伙伴慎重。
3. 像其他小伙伴们说的一样，开会文化和表格文化确实严重，简直是老太太的裹脚布，又臭又长，一到月末就开始一个一个表的提交
4. 运营之间恶性竞争，有些人做同一个产品，仅仅是不同品牌，各种暗地里半夜调价格比另外一个产品低几美金
工作过一年多，小白进去的，有以下几点大家辩证看待把
- 公司面试的时候是说按毛利算提成，结果是净利，需要扣掉个人底薪，房租水电，公司其他部门人员的薪资，以及下午茶还有羽毛球费用等。
- 好产品永远都是主管先选的，剩下来的是运营做，对于能不能赚钱看运气好不好，能不能分到个好产品。之前滞销库存是要扣钱的，亏损是累计。
- 表格很多，开会也多，要加班。
- 有个女主管英文F开头的，能力真的很一般，也不会带人，否词在广告组里否跟活动里否的区别她不懂，一定要按照她说的来做，否则就是你做的不对，情绪管理能力很差。出来之后发现，那公司的人真的都不会什么推广手法。男经理是看人不爽直接把人逼走，不会有补偿这一说法的。老板格局较大，对于推广还是舍得投入自己也愿意去学习新东西。其他同事还挺好的。
Lyegoo 发表新评论 2023年8月10日
对了，说是双休但还是得处理工作，晚上10点领导都会找你
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感谢，避坑了。我也看到他们公司的招聘信息，写的贼高。现在好多公司都虚标高。两年经验的，要个七八千都难……