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如果想投这家公司，请大家移步到公司简介，这段关于公司价值观的短短一段文字可以打消你的一切冲动。

（不浪费大家时间，挑出重点稍微翻译一下）

1.强调结果导向、淡化时间管理。（翻译：主动自愿加班，随时随地都需要工作）

2.看重一致性和预期相符，我们希望对每个决策都能设定合理的预期，匹配合理的资源。（翻译：达不到免不了被PUA，超出预期说明你运营能力不行，0提成，业绩超出目标150%或是低于60%都等同于一分钱提成拿不到）

3.以胜率最大优先、团队一致为判断原则。（翻译：老板的决定等于团队决定，直接通知员工搬迁，从南山高级写字楼搬到宝安固戍工业区，不容质疑，集体利益为重）

4.我们认为面向全体员工最大的福利，不是各种“软装”，而是实际地帮助他/她实现工作价值，拥有工作成就感。（翻译：我们没有任何福利，厕所没有厕纸，办公室没有冰箱微波炉，提成奖金一分别想，让你加班就是给你的福利，人均21点下班，让你拥有成就感）

其他的话，其实也没什么好说的。

1.想进初创挑战自己的话可以大胆尝试。公司4月成立，20人的亚马逊公司只有2个亚马逊运营。来了就是物流采购供应链财务设计的活全揽，顺便做一下运营经理的“高级助理”。环境的话……小到背靠背，午休不敢放躺椅子。

2.工具人。每天开会，每天做表，日报周报月报季度报年报，可以见识到非常多形式主义的流程。你以为自己是运营，实际上只是助理，不许调价，设置折扣要交各种表格去申请，发货多少数量你说了不算，广告不能随意调动，只能有一种他们认知里的低价螺旋打法，不接受新事物。试用期6个月，每月考核打击你，说你太差了能力不行，四个毫无格局可言且不懂运营的“领导”轮流灌输pua，甚至不屑于给你画饼，完全不把员工当人。

3.毫无福利可言。提成制度为你量身定制，随意更改，一旦你这个月有拿到提成的迹象，立马修改制度，只为让你拿不到一分钱。业绩几十万毛利也不妨碍你拿不到一分钱的事实。不是个例，从几个月到几年工龄的运营基本都拿不到钱。老运营基本都走了，人事来一个走一个，流动率极高，自己悟吧。

4.转正条件。要求6个月试用期，10万美金新增销售额，15%毛利率，三缺一不可。10美金的客单价，来了起码三个月才会给你产品，还是新品，让你三个月从0到1做到十万美金不然就是能力不行。想要挑战自己可以去试试看。

5.强制辞退。但是不肯给任何赔偿，甚至不交本月社保，或者换个说法，让你全额自费三千交社保。多次无理辞退员工且给不出任何证据，但是威胁不给离职证明不交社保，想逼员工主动提离职。