我本人已经做了3年以上亚马逊了，人事在Boss上主动给我发消息邀请我去面试，进去之后被要求写题目，我表示：如果能够当面聊的话可能会更好，因为书写题目也无法体现能力
然后过了很久，一个所谓的副总就来了，第一句话说的是：听说你很赶时间？
然后我回答：我没说我赶时间，只是觉得面聊效率更高，然后她就轻蔑的笑了一声：呵，效率
然后她接着说：我们公司要求的最低要求是专四，然而你并没有过，你还不写题目，那你就用英语做个自我介绍吧，你不是口语很强的吗？
充满蔑视，瞧不起的语气，我一听更来气了，我就更不想说话了
我说，首先我都达不到你们的最低要求，你们还邀请我来面试，其次，人事也没有告诉我，要准英文自我介绍，如果我在慌乱中说一些英文英文介绍，会给你造成误解，觉得我这三四年亚马逊白做了吧，两句英语都说不清，我准备了，你也可以从我的口音听出我的东西是不是生硬
然后她继续充满挑衅的说：但是你不是对你的口语很自信的吗，不做题就表示你可以随口就来啊（我发誓我没这么说过）
然后我就面不下去了，我说，既然这样，祝您找到更适合您的人才。
走的时候，还当着我的面，跟前台说，以后进来面试的人必须做题，不是什么人都可以来面试的 我:EXO ME?????
小姐姐莫慌！
名下其它公司或者参股：深圳市慧海云联科技有限公司/深圳市长康科技有限公司/深圳华成恒通科技有限公司/南京安居云信息技术有限公司/深圳市优康姆科技有限公司/广州长正电子技术有限公司/深圳市慧眼视讯电子有限公司/南京酷盒网络科技有限公司
ADDCCarry 干得漂亮！
谢谢夸奖！您的鼓励就是支撑我下去的动力
找的时候offer写的条件是真不错，试用6k,转正7k，但是合同和offer不符
1.合同底薪写着2300多，入职两星期辞退人，在登记表上发现半个月离职了26人左右，离职率很高
2.辞退签证明时，hr说别人都是写个人原因，写了被辞退还是被告知只能写个人原因 (公司辞退人常用套路!!!)
3.离职时只拿到最低底薪，并无按6k去算的日薪
4..走的时候hr顺便pua了一把本人
5.签了一式两份的合同，但公司坚决不给合同，不想给实习证明，本来说好给的实习证明，最后软磨硬泡才拿到
6.下班没有人及时走，8点半上班，20分就有很多人在工作，同事彼此间很陌生，不加微信
7.微信只加hr,其余全部钉钉交流，辞退之后过了几分钟立即把全部钉钉有关的给我踢出，全部记录都没有
8.培训了10天左右，只给了900多，微信质疑hr，hr不回复，而是打电话回复
9.据说顺利留下来1个月以上才能拿到6k底薪，留不下的没有
10.有个入职考核，培训四天当周周五考核没有通过，没有工资
这真的无语了。是运营岗吗？他们考核这么严格的吗 半个月26个人那不是平均一天差不多2个人走？
是运营岗，而且他们要求进去至少做一年的客服，一个大bug，我离职完第二天去填表发现还有人当天上午刚走。
刚刚过了考核，但通过一周的观察发现加班很严重而且没有任何加班补贴，决定不再继续留任公司，结果公司居然连培训期的工资都不想给我，理由是考核没有过才有工资，过了不去就没有。。幸好我据理力争，他们同意在发薪日给我500+的一周工资。。甚至连一百块的餐补也不想给我，说是考核期没有餐补。。避雷！
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