内卷及其严重，领导天天想让你加班，女领导，苛刻，小肚鸡肠，心机，绩效得分永远不会给你打达标，永远会在你自评上继续扣，公司业绩就靠一两个运营，其他人进去要么开荒要么清库存，很难有其他发展，经常开会，女领导38一样啰嗦的很，做不完的表格，临时任务很多，女领导心血来潮就让你去做这做那，老板跟女领导是亲戚，一环套一环，老板娘是财务，自己品
公司福利待遇基本取消完了，剩一个加班到八点15块钱加班补贴，一个月一次下午茶，公司喜欢开除人，这一点还好，开除又不想赔偿，但是又胆子小，只要一提劳动仲裁就给你赔偿
最恶心的女领导，没有之一
公司其他名字：易思库尔；易优科技；易优生活
在这里工作过，公司内卷严重，天天都是加班到很晚的，走早了领导每个月都想办法扣绩效，很恶心，早期的时候确实加班到8点有加班补贴，不知道后来有没有，不过2小时15块，真的没必要了，女领导确实事情多，天天巴拉巴拉，主要是格局太小了，心眼太窄，又处在那个位置，，，下面的人就很煎熬吧，公司没啥氛围，可能你在那里工作三四个月都跟背后的人说不了几句话，并不是说是个人社交能力，而是很多确实没啥沟通的，公司也很少有团建活动，其他方面就不多说了，反正公司太卷了，天天想让你加班，不加班就给你甩脸色那种，这么说吧，前台每天都加班到八点多，前台换了一拨又一波，运营更别说了，她恨不得运营晚上住公司
试用期三个月，试用期快结束的时候给我说延长试用期三个月，快到第六个月的时候把我开除了。
岗位运营，不怕来找，说的都是实话，是我的亲身经历，6月入职，快到9月的时候给我说要延长试用期，当时是想在公司长久干，也就无所谓了，结果到六个月，也就是12月底的时候告诉我不符合公司要求，就这样我被开除了。
换做任何一个人，你觉得气不气？开除还不想给我赔偿，亲身经历，我就说我要请假去劳动局，不给批假，搞笑的很，后来说是赔偿1.5，也就是n+0.5，
我觉得挺可悲的，不合适你就在9月告诉我，何必浪费我三个多月，过了亚马逊的旺季，在快要过年的时候开除我？那个时候刚好yq大爆发，感觉挺可笑的，运营的新品，烂怂花盆狗都不做我做了，全是新连接，都是从0-1，上架后出单，好的listing推到top100内，自认为工作全力以赴了，但是你永远别想拿到绩效，你自评90分，她就给你80分，你自评80分他就给你70分，反正就别想拿到对应等级的绩效奖金，百十来块钱，要开除我个月恶心的很，各种想理由扣我绩效，我全都有理有据的把绩效分要回来了，换来的就是第二天通知我离职。
公司氛围，跟楼上说的一样，不想做太多评价，男老板人不错，挺随和谦逊的，其他的参考评论吧，加班，天天加班。
运营吧，看中的是利润，提成，但是盈利的产品怎么可能分给你？自己去思考一下吧，大把的工作，非要以身试险的不拦着
补充一句，在我之前已经开除了很多人了，好骗的就没有赔偿，不好骗的赔偿一点，我自认为运营能力是ok的，把新品推到前100，但是还是被开除了，公司怎么认为我不知道，但是站到我的角度看，就是我加班的时长不够，我住的远，六点钟下班我经常加班到七点多，住得近的回去吃个饭又回来加班，公司有租房补贴，要求是步行到公司不超过20分钟，自己算吧，民治地铁站到公司那段路都要走15分钟，巴不得你住在公司
说这家公司老板是好人的，不会这样想。
公司谁想在员工面前当好人。
一般大公司都是 上面的人当好人，实行命令的人做坏人。
只能说这家公司的老板想在员工面前装好人咯。
不过这行也是，起家比较容易，什么乱七八糟的人做了风口猪，赚到了一辈子花不完的钱。
赚到钱就膨胀咯。
一家非常傲慢的公司，开发的水平不怎么样，一提到调研的资源就跟着火一样，问你要，怕不是穷疯了，jd上写的很好看，实际上就是来套经验的，还关注你的家庭情况，建议大家不要去面试
女开发经理，讲话很冲，农村习惯很重再加上脑子缺几根筋，总是凭直觉做事，交流都费劲。
关于老板的表妹，她是那种死板的人，对知识的理解仅限于书本之中。她缺乏情商，无法有效地安排工作，思绪一热就会乱来，缺乏领导能力，让整个团队疲于应付。恰巧老板也喜欢看到基层忙碌不停的情景。
至于老板本人，表面上他显得内向、温文尔雅，实际上却非常拘谨。他对亚马逊的专业知识一无所知，英语能力也很差，却喜欢考验他人的英语能力。
这是一家普通的公司，很少有真正能力强的人，产品选择确实不错。招聘时，他把自己的公司当成上市公司的标准，但进来的却只是老实守规矩的人。稍具实力和个性的人往往会被找到理由解雇。
而做决定开除员工的往往是这位老板，并非管理层。然而，每次大家都以为是管理层的决定，而老板自己却在背后假装成一个和善、温文尔雅的人。实际上，他不喜欢的人很多，却喜欢在招聘市场上试探他人，在他的内心世界里，‘试用期’ 等同于 ‘单元测试（Unit Testing）’ 。
他思维狭窄、格局狭小，疑心很重，极度自私且虚伪。
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