前不久来这个公司面试。顶着大热天的也不容易。公司表示很需要人。问什么时候可以入职。
我很开心，以为被录取了。因为这么热的天气谁都不想折腾。因为公司要我们入职的时间比较紧，所以就推掉了很多Offer来了这个公司。
入职之前还要做功课，写这个写那个。没想到！！！上班一两天就让人家走了。说公司没有精力培养。如果没有精力培养的话，麻烦面试的时候可以明说！不需要这样子叫别人过来上班没几天就让别人走。耽误大家的时间。公司培养的时间是成本，别人上班的时间也是成本。浪费别人时间就是浪费别人生命。将心比心！
还有麻烦作为一名专业的hr，不要入职了才告知别人有7天试用岗这样的说法。不要以为别人都是傻子！就你们专业！要告你们公司也是分分钟的事情！就你们公司有手段！
告诫大家千万不要来这家公司，不管做得多好，人文关怀上肯定是特别差的，通过这次的经历告诉大家，请大家闭坑！
以上所说句句属实。也欢迎这家公司的hr来这里反驳！就算放到哪里去说，也是你们没有道理的！真的是过分至极！真想爆粗口！！！
我补充下人事发完offer 后让我在入职前完成的任务：
Hi，在入职前有几个事情需要你提前准备，需要在入职当天早上提交给运营组长：
1. 进入我们公司亚马逊主页美国站品牌进行参数和数据的收集。
–梳理出目前产品有哪些，有什么产品线，有什么功能配置，一些参数代表什么意思，熟记产品参数代表什么含义。文件为公司的企业简介和部分产品信息。
2. 整理一份你自己关于新品推广的脑图SOP：包括前期推广准备工作+推广中广告搭设+推广后期做的运营操作
3.提交一份你所了解的所有广告模式、打法的思维导图（打法不限）
说实话我真的是第一次遇见这种还没入职就要求收集公司产品线以及自己一些打法推广思维导图的公司。在我收到人事的消息和看完楼上的评论后，我立马拒绝了入职。
首先是感谢您选择了我们的公司。您这边是入职了一天，在这一天内我们是在进行双向的选择。但是整体一天工作下来，我们发现您对亚马逊后台板块是小白，不了解后台的各个板块，一些基础的后台事务无法承接（例如listing上传以及批量表格绑变体）。这些和您面试跟我们聊的不一致，面试的时候您说有一年左右的亚马逊产品开发选品经验，但是最基础的亚马逊后台板块基础为0，不了解亚马逊后台板块的内容。
所以一天了解下来，评估您不适合我们公司。
作为用人单位，我们也有提供相应的培训。您没有达到面试时我们谈的亚马逊运营助理标准，所以我们也是在工作结束时跟您反馈了，避免后续您跟不上我们公司的节奏，压力过大。
首先是感谢您选择了我们的公司。您这边是入职了一天，在这一天内我们是在进行双向的选择。但是整体一天工作下来，我们发现您对亚马逊后台板块是小白，不了解后台的各个板块，一些基础的后台事务无法承接（例如listing上传以及批量表格绑变体）。这些和您面试跟我们聊的不一致，面试的时候您说有一年左右的亚马逊产品开发选品经验，但是工作过程中发现您对亚马逊后台板块的基础为0。
所以一天了解下来，评估您不适合我们公司，所以及时跟您提出了不适用的反馈。
作为用人单位，我们也有提供相应的培训和能力提高流程，但前提条件是具备基础的亚马逊运营经验的基础上才能更上一层楼。您没有达到面试时我们谈的亚马逊运营助理标准，所以我们也是在工作结束时及时跟您沟通了，避免后续您跟不上我们公司的节奏，压力过大衔接不上工作内容。
最后，我们也非常愿意吸纳优秀的有亚马逊工作经验的人才，公司有提供完善的亚马逊运营、站内推广等培训，也经常报名参加业内培训提高班，例如站内广告，欧洲税务，VC账号知识等。亚马逊各个板块你都可以从了解到学习到，公司目前在职的几名运营同事经验和年限也都是很丰富。我们公司也是一直秉持着深耕在跨境电商行业持久发展，做长期主义的生意，欢迎大家过来公司参观交流。
这个boye 你倒是说说是不是有7天无薪试岗，是不是入职后才跟人家说，是不是一入职就写产品推广计划广告推广计划，是不是一两天写完就辞退？这行为有点脑子的都知道你们打的什么如意算盘。
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