公司23年5月刚注册的，办公室还在装修，说是7月份能搬去6栋，现在在天安云谷2栋共享空间办公，目前只有3个运营在上班。
面试体验比较差，三十多度的天气面了快一小时，连杯水都没有。
面的经理岗，填表需要写过去3份工作经历和薪资和家庭情况也就算了，居然还要写题，题目是给一个1星差评让你用英文回复，我拒绝做题，本来都想走了，HR说不想写也没关系。
还是安排了面试，原来负责人刚刚一直就坐在旁边暗中观察，面试桌的座位就也有点耐人寻味，一个小圆桌，3个位子，面试者头顶一个聚光灯打在身上，第一观感就挺不舒服的，感觉像审犯人。
负责人一开口就问为什么不愿意写题，说了理由还是坚持让你口述做法，答题过程中看负责人反应感觉更想知道怎么去差评而不是关注产品问题。负责人懂运营，更关注实际运营经验年限，问的也是广告怎么打，新品怎么推，点击率多少转化率多少，怎么看淡旺季，说了方法就让提供词当场搜索验证，也能理解招的岗位比较重要所以谨慎一点，就是感觉不那么舒服，都是双向选择，何必呢。后面就直接摆烂乱答了，面试官就受不了直接结束面试了哈哈哈。
总结就是挂的运营经理岗，可能更需要运营实操人员，想走管理岗的慎重考虑。
我也去面了，回来评一波
在BOSS上沟通发了简历，在线提问HR一些基础的问题都回答了，我在BOSS上提问的大多数HR都直接不答，对这一点比较有好感，约了面试
1、笔试题：跟楼上兄弟说的一样，面试运营要写笔试题，用英文回复一条售后差评的题，就一道题，所以还行，可以接受
2、办公人员：他们办公区电脑看起来蛮多台，但只有6个人在办公（后来才知道其中一个是他们负责人 也就是老板）
3、面试环节：面试我的是人事+老板，两个人同时一起面，先是人事开局相互介绍，然后他们老板开始问关于运营方面的内容：老品维护增量、推新、管理库存备货、转化率、广告占比、退货率，还拿一个亚马逊的产品当案例分析，聊得挺细，过程有来有回，问我的问题我答完会抛回去给他，他也都解答，对运营比较懂，没有架子态度亲和，挺乐意分享他的思路和逻辑，所以我面试感受挺OK，加上周末双休 工贸一体 离家近，如果薪资再能给到位的话，我会考虑
面试获取的信息：工贸一体，厦门一个60人的跨境团队，两个工厂，深圳5月份刚成立，规划组30人的团队，目前只有5个人，主做健康类目按摩类，提成5-8个点，试用期没有提成，转正后才有，要求每周写周报，深圳的汇报对象是他们老板
谁信谁傻！
面试这事千人千面，不允许有其他感受和看法？
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补充：临时办公地算上HR一共只有4个人，负责人是当天要来深圳所以HR很突然打电话约了面试（时间久到我都不记得投过简历），要求自带简历（明明公司有打印机，一星差评试题还用的彩印），不确定这位负责人是否常驻深圳，事后回想面试时提问的问题全被反问了，整个面试下来对这家公司的了解就只有眼睛看见的东西。
美工开发供应链等岗位都还没有配全，HR的说法是都和厦门总部资源共享，你细品。
厦门总部的运营队伍说是50多人，上千人说的是工厂员工注意区分，问了厦门的同行都没有听过这家公司，不过没听过不代表人家不出名，仅供参考。