你：报告老板，敌方有1000兵马，给我2000兵马我轻松掐死他
老板：区区1000兵马何足为惧? 我给你100兵马去干掉他，考验你能力的时候到了
你领兵100修败而归
老板：废物
你领兵100旗开得胜
老板: 身为老板的我果然是最牛逼的，下次给10个兵马干掉敌方2000兵马绰绰有余
别的老板旗开得胜给一座城，这个老板给别说城了，街道都给你薅了，另外要求你下次10敌2000.
别的老板至少还会画饼，说你要是用做到多少多少，我就给你多少多少。好家伙，这老板确实不画饼，上嘴唇一碰下嘴唇张口就来你要翻几倍十倍十几倍的销售，只字不提会给你多少多少，反正就是要你做这么多。从3千万的业绩要求一个月做6千万，做到了8千多万又要求做1.2个亿甚至2个亿，做不到就说你不努力没能力不合格。几百个SKU, 铺货的数量要求你精品的质量。业绩不断上涨，提成越降越低，最后直接砍成0. 问就是说店铺赚钱但是公司不赚钱。大几千万日元的业绩， 利润率百分之二十几，提成为0，干得漂亮！利润计算方式说改就改， 提成说不给就不给。 没有任何通知和协商，甚至连基本的人格尊重都没有得到。外婆去世了请假三天回家，还被反复三四次嘲笑外婆死都死了你回去干嘛，回去又没有什么用，边说边笑， 说一次笑一次。请假回来第一天就被阴阳怪气说这次外婆去世了家里应该挺热闹的吧。WC了，这么尖酸刻薄自私自利，家里人去世的时候应该很冷清吧！
作为公司唯一的运营，大半个线上销售的开国元勋，连基本的尊重都没有得到， 就更别说新招的运营了。3个月来来往往了7、8个运营，长的不到2周不是自动离职就是被辞退，短的都撑不到3天。给着拧螺丝的钱要求人家造飞机。造不出来辞退的时候还不想付试用期工资。试用期提前3天通知辞退，才第二天就在办公室阴阳怪气和人事说，人怎么还在， 都说了不合适还待3天不是白花这3天钱吗，下不为例， 以后不许这样了。在办公室指桑骂槐，那运营第二天就不来了， 东西水杯什么的都不要了。 招亚马逊运营，要本科要211的，要会英语会日语的，要计算机要数学系的，要求必须3年精品经验的，工资8K哈哈哈哈哈哈。结果人事找不到来面试的， 就说，现在的孩子怎么都不喜欢工作的。
都说了进入一个公司之前先看看你的前人什么遭遇， 他都这个样子了你能好到哪里去。劝大家三思而后行。
这种脑瘫 就球球你们不要惯着他了吧。。。
人为刀俎我为鱼肉所以这就是目前的悲哀现状。没有任何反抗的余地。但是 自己一手从头到尾做起来的店铺，又舍不得就这样放弃
那就把账号毁在自己手上再离职呗
也不想做这种事情。
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A店铺去年做大之后说今年要交接出去， 本来说交接之后给6个月的提成，然后就不给了，结果一直招不到运营，一直在我手里。活都是我干，还默认交接出去了，本来做大之后交出去不长期算提成就不合理了， 连原本说好的6个月还被砍成3个月。
B店铺今年开始做大之后，成本改了四五次，提成从一万五降到八千降到六千， 我都忍了，结果直接砍到0。业绩越做越高， 公司规模越来越大，个人的收入反而只能拿底薪。底薪还是行业最低。
总之就是A店不给提成，B店做起来也不给，各种理由和成本增加更改计算方式，提成为0.
我找老板谈话说我做了这么多， 怎么提成为0，他反PUA我， 说我一直强调个人的贡献， 没有考虑过公司的发展， 公司在飞速地发展，你一直强调你个人的巨大贡献是不对的。高手！不愧是老板。
之前干工厂的，干倒闭了， 只剩下一个老员工跟他， 跟了十几年， 前阵子大手术住院了，让我去看望，我还以为是关心员工，没想到是让我去看看他还能不能干。人性啊。跟了十几年，总经理的级别，都被这样对待，怎么让人不心寒。