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老板单独立《小埃隆传》

老板，人送外号深圳·小·埃隆马斯克——在制造业混得风生水起，号称自家的血汗工厂为某市豪强但实际上很难排上名。转行亚马逊仅一年，就通过抖音公众号和其他几位惺惺相惜的老板朋友，成功在深圳运营圈中位列仙班，外产自销250条足够不可一世、足够顶级、足够豪华、足够泰裤辣的运营仙技，更是凭借其足够毒辣、足够刁钻、足够血腥、足够足够的灵敏嗅觉，问出了诸如“你现在立刻告诉我卖家精灵的账号密码是多少”和“你这几天去搞清楚竞品一天花了多少广告费”等等绝妙的设问，让众运营那叫一个如雷贯耳，醍醐灌顶，恍然大悟，自愧不如，更是让我本人不由得不敬仰其在足够认真和足够专业的工作之余，还能设计出这种向远在阿美莉卡推特硅谷总部的大·埃隆马斯克要求程序员默写核心代码这个经典场景致敬的精妙桥段。

回到主角，小埃隆是个有趣、强大、专业且格局极高的人，与其他无趣、传统、平庸、业余且卑微的老板的领导方式不同，在公司是龙你不用盘着，是虎你不用卧着，跟着小埃隆的屁股后面学潜心学习就行啦。别说是咱们普通运营了，就算是博尔特今天来了，小埃隆高低都得跨他脖子上，骑着跑几圈，给他好生指导一下跑步的技巧，像什么话，100米跑5秒外，就离谱儿。

如上述，才华横溢、天生丽质已经是小埃隆不可多得的优点了，但更为难得是这个家伙居然还具有德才兼备的优点！也未免完美得太让人嫉妒了吧！比如，只要你愿意捧着他的屁股，他几乎是来者不拒的倾囊相授，而且包教包会。即使咱学不会也不怕，因为爱读书的小埃隆从小就熟读过诸如秦木会告后人书、赵高升职记和和珅的私房小记等一系列做人做事的经典哲学读物，所以他早已悟出了没有垃圾的运营只有垃圾的公司这个深刻的道理。如果你越学越迷糊了，小埃隆会明智的选择一个接近假期的时间点与试用期的你结束这段缘分，让你赶快离开垃圾的公司。还怕你悟不出这个道理，亲切告诉你，你出去了说不定立马就能发。他好温暖，我哭死了。当然，如果你是正式员工，则不会这么草率。这里我不得不点名某阿美莉卡的某埃隆，辞退员工居然给3倍赔偿，比美国法律还多赔了50%，WTF？这是老板能做出来的事吗，对于员工而言白花花的银子能有啥用，完全不把员工当自己人，只会用钱堵住员工的嘴，员工在整个过程中没有学到任何有用的知识，而且完全不尊重国家的法律。另外，这让其他老板怎么做人，同行之间怎么搞好关系呢。小，格局小啦，实在是小。咱看看人中龙凤、道德标兵、法律先锋小埃隆怎么做的。先让员工意识到自己的问题，帮助其改正，所以得抛开盈利的不谈，再抛开服从领导安排亏损的不谈，就光谈亏损的就行，因为毕竟咱的初心就是主打一个帮助员工成长，助人为乐嘛，不寒颤。如果实在没有亏损，那就节选一截公司明面上亏损的情况，强调一下啊，这可不是骗啊，也不是偷袭啊，更不是道德绑架啊，这是帮助员工锻炼共情能力。出来打工的，专业能力强还不够，情商也不能落下，不多说，懂得都懂。反正正反先让员工的情绪激动起来，此时拿出一张神鬼莫测、挈妻携子、积德累功、祖功宗德、得道升天的合同让他签字。只要他一签字，诶，直接绝杀，张三来了不好使，罗老师来了都没用。即辞退了员工，又遵守了法律，又又为同行树立了一个光辉伟大的老板形象。我就说埃隆马斯克你小子哪怕能学着这一点，也够你小子吃一辈子了吧，你看看推特都给你整成啥样了。你要是不行，你让咱小埃隆上好吧。