面试第一件事四张调查问卷，还是正反面的，我以为是面试题，结果全是你的基本信息和上家公司的信息，细致到家庭成员名字电话关系等等。公司信息要填很多，包括薪资，提成，补贴，年终奖，年薪，税前工资，税后工资，公司福利等
填完之后，面试等了十几分钟才来人，两个人一起面，过程还是可以的。
主要是前面的问卷调查伤到了
名下其它公司：深圳市兴海鹰贸易有限公司/深圳市巨岩峰科技有限公司/深圳市月伴湾贸易有限公司/福州兴鸿途文化传媒有限公司/深圳市拓途小蚁科技有限公司/福州市景泰源贸易有限公司/深圳市鑫悦弘科技有限公司/骏捷商务（深圳）有限公司/深圳市竣婕商务咨询有限公司
这公司面试问题一大堆，各种问题都要问，还有背调，面试一两个小时，事很多，绩效考核一堆，绩效目标不切实际，员工流动性大，离职率高，慎重选择
去上班了吗？邀约面试，看了不想去了
离职人员刚发现这个平台 我来帮助大家 别去 我20年刚入职 亚马逊最牛的只有两年经验老板娘（操作主店铺） 产品线是亚马逊吉祥三宝 是年轻夫妻档 亚马逊人员只有三人 三个小白新人同时入职 面试前说试用期无绩效考核 无业绩考核 一个一个以考核PPT的方式来考核小白广告思路 起初以为是想考核人才的自学能力 后面让HRBP（有五人）拟定考核标准 傻逼玩意指定的考核打分标准 考核标准主要是PPT排版 白帽广告打法等广告操作进行打分 周一周三开会考核 在场打分只有老板老板娘还有仅有6个月运营经验的运营 由于专业对口 很快就pass了一个新人 剩下就是我 还有一个是专英专业过了六级的新人 年轻夫妻档很舔另外一个新人 所以区别对待新人 分别给了产品叫我们进行编辑和分析市场竞品调研 然后考核开始后 我抽签在上午讲解结束后 我以为就已经打好分数了 结果到了下午 说老板跟老板娘忘记了 要我再讲解一次 重新打分 很不尊重人 职场PUA很严重 给我新店没有任何产品 试用期安排的是做老旧款卖烂的手机壳的市场调研和listing文案编辑 前期是调研产品市场 每做一份调研报告就要开会讲解 低价走FBM模式 收到三款 老款机械款手机壳 透明手机壳 液体透明手机壳 编辑文案 FBM模式 （带我的小姐姐只让我写了listing 所以没有教我任何的广告内容） 新店 试用期马上就到了 HRBP以考核标准不及格为由进行谈话 三个HRBP轮番跟我进行谈话 其中一个甚至说 老板娘说了业绩要达到2w美金 要不然延迟转正 我反问之前说的是无业绩要求 现在怎么要销售额达到两万刀 HRBP给的回复是老板给了几款产品 你这边没有达到业绩要求 甚至很恶心的是 老板娘看着我笑 说某某某一定会留下来学习的吧 给我整笑了 我当时直接拒绝了 所以离职了 这三个月我的新路历程很艰难 包括在往后的一年我都没有工作甚至患上抑郁症 没有配合心理医生治疗 但是被父母发现自残 我现在好起来了 我很庆幸我没死 很感谢父母
兄弟/姐妹！没必要为这种破公司去伤心劳神！太不值得了真的，好公司也不少的，要对自己有保护意识，无论是什么工作，有礼貌且有序的把问题问清楚才考虑是否要入职，不然后期问题忒多！就一份工作而已。我不是站着说话不腰疼，我在这一行也是被折腾的挺自闭的！有一段半年多的空窗期一直没工作，就是因为对面试、工作不包有激情和热情，每天就是自己做做饭，运动运动，早睡早起，挺舒服的
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