1.说是精品公司，其实就是铺货，100+的SKU
2.产品客单非常低，超过15的都很少
3.目前已经不包饭了
4.几乎学不到任何东西，管理层的运营能力整体一般，如果是做精品的进入这种公司，非常难以适应
5.如果接手清货页面，毛利率永远无法高于16%，推新的产品得毛利非常高才做得到，也就意味着能拿到提成的非常少
6.目前精品这一块就20个运营左右，公司一年以上的运营不超过3个，非常冷血，没有人性
7.要想往管理层走，得非常会舔老板
8.领导运营水平一般，一些秒杀手续费金额都记不住（何建辉）
9.赶你走会把你叫到人事那边坐着，然后锁定你的电脑
跨境小白管理员 更改状态以发布 2024年11月14日
同道中人，我就去面试了一次，印象差到极致，面试过的公司唯一忍不住吐槽的一家，Hr那副嘴脸简直太恶心了🤢 她要是行她怎么不上，完全不懂得尊重人。浪费时间车费！！ 这家公司好像一直在boss挂着。要是真的好会几百年不满员？
反正进来的人最后的结局都是被榨干价值 基本都是辞退一个又重新招进 所以全年不满员 所以朋友 但凡在面试或者工作中遇到总是贬低和PUA你的人 千万不要自我否定 因为林子大了什么妖魔鬼怪都可以当HR或者领导
说做精铺模式实际上就是铺货，面试一点也不专业，看样子常年都在招人，招不到人也留不住人的感觉，什么福利没有，还拽的要死，就普通的岗位还需要找猎头招聘，网上标的薪资跟现场差的不是一倍，谁去面试谁傻子。哈哈哈
我上个月也面试过,新平台那边的。感觉还可以啊。你们是面试的亚马逊的吗
yzm 发表新评论 2023年5月28日
那请问你现在还在那边吗？
我只是面试了,也收到offer了,但我没入职。找到一个更近更实力好点的。
他们那我不满意的就是第一太远,第二产品感觉不太明朗,第三是公积金要入职满一年才能交。我就没去了,只不过面试的时候没感觉到啥特别那个
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里面的管理层都有点自以为是 为了凸现自己或者让别人信服他的PUA学 很爱套用一些乱七八糟的管理学概念、自相矛盾的逻辑和空头支票的噱头 让人忍不住惊叹没文化真阔怕。。远离他们是一大幸事 不然他们永远在PUA你的路上。。