管理员工就跟管理工厂工人一样,鸡汤多到喝的你想吐。公司吸血鬼多,砍掉一半也不影响公司的运行。
拍马屁的,打小报告的人多。总之,去了让你极度压抑。
嗯,销售部离职率高的你不敢想象,来了半年就是很老的员工了。来了分分钟就是去了一家新公司。根本留不住人。
对了，你就准备顶替离职的员工替他们报销吧。老板隔三岔五地出差，慢慢和服务商们周旋吧。
业绩要先从你月销售额扣1W多，原本店铺是赚钱被说成亏本，要求你不断提高客单价。
公司名下雅蠛蝶商标: USCVIS
ALEVELASIA
XINANSMART
FSDCAM
找了很久才到他们公司。在园区外面标的是A栋，但是却有大字说B栋从此进入，还问了保安A栋是不是从这里进电梯，结果不是。一整层应该是有30-40个公司，但是电梯出来没有任何的指示，找到头疼。
面试的是蛮小的公司，会议室有点局促，只能坐5个人。确实1个hr+2个运营面试，相当于double的问题了，问的很多很细，细到手动组广告表现怎样，我寻思着每组都不一样啊？？还问自然转化率有多少？俺做3年了，从来没有公司问过，这种问题有意义？做3C，平板电脑周边的，20-40单价，4-10个点提成。说是9个运营1个亿，打造精英团队，说产品很有优势hr说转正标准是利润为底薪5倍业绩，有利润即可。反问环节时问了两三个问题之后，他们三个起身说要出去商量一下，我立马愣住，内心无语。hr回来说你有什么问题我都可以解答。我直觉是没过的。整个面试过程是很费脑，特别有套数据的嫌疑，不太愉快。
跟你感受完全不同耶，最近面试的几家最心仪的一家吧，跟HR和主管整个面谈都很愉悦，也会给很多专业上的建议，受益颇多。他们有三个办公室整体还不错的。面谈只是一面之缘，感受因人而异吧
亲，看下你的回复像不像个官方水军。如果不是，麻烦见谅。我不是那种面试不过就要去诋毁别人的人，格局打开。我说的这些，都是偏客观事实，基本没有个人情绪的输出。您有不同意见，可以另外写呢，没必要在我的面经基础上点评。（微笑脸）
广西何荣燕
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