一个月开除5个人（都入职不满10天）的公司，没有做错事情也是，一点不满马上当场辞退，离职率50%以上。入职一年就算公司比较老的员工了。经常早会要听老板讲课。提成制度随时改，三个月拿一次提成，基本没有人能拿到提成。接手老账号只给增长部分的提成。去年同比负增长的话，主管降级，运营辞退。要每天写日报，每周写周计划，复盘上周周计划。月末写月计划，复盘上个月，每个月周六一次无偿加班复盘。9点后不能在办公室吃早餐，几分钟都会被说，上班楼下打卡之后过一两分钟进门会被辞退。老板会找各种理由辞退新员工，人事一天到晚盯着你。早会回答老板声音太小要被扣钱罚款。试用期3个月请假满三次辞退。午休时间一个小时，外卖不能送上楼要下楼拿，基本吃完饭就没时间休息了。合同不写工资，薪资确认表不给员工，一入职就是耍心眼。提成不写在合同里面。
真的很垃圾。
别去吧。
程序员HR会把员工当代码敲打的。不合规操作。
逼迫员工签下约定，好让大家不能劳动诉讼，即便诉讼也恶心伪造材料，就差离职员工组个联盟一起抵制他们了。
刚入职还行，越来越糟糕。。。特别是宁波的绩效经理搞了一套淘汰制。。
划重点：总部宁波总部宁波总部宁波
没有地域歧视。牌桌在深圳，打的宁波牌，比较尴尬。之前拒了一个杭州来的公司OFFER，有点后悔，这次给宁波一次机会，结果很失望。建议还是找一个牌桌在深圳，打的深圳牌，996都好过没有契约精神。划重点：契约。老板只看自己爽不爽，心情好不好，看不顺眼直接fire，没有理由，正式员工都不需要提前30天通知。
HR也非常不专业，没有人力规划。。。招人随意，裁人就更随意了。谁入职谁知道，入职不一定转正（一般公司转正概率80%，他们家可能只有20%），绩效达标也不一定转正（看老板心情），转正后也不一定不会被突然裁员（看老板心情）。宁波绩效经理非正式员工的时候已经像地主，不知道转正后。。
一个不愿意接受现实的老板，现实就是。。抄袭是一种。。低级行为。。（大学哪个学生或教授抄袭不会被批的？）但是洗脑自己和洗脑员工，抄袭是一种美德。。。喜欢抄作业的，可以考虑入职这个公司，你一定会非常享受袁世凯盗孙中山成果的快感，只有快感而已，因为老板赚的钱是不会到你手的（宁波绩效经理天天计算员工性价比，妄想用宁波待遇找到深圳级别优秀的员工，觉得宁波性价比更高，来深圳何必呢）
已经有很多人入职一两天发现不对劲离职跑人。。聪明人都懂，只是穿皇帝的新装不懂。。
如果你胆子够大，欢迎入职一两天看看，欣赏欣赏人间绝境。
补充：公司都用英文名。。但是，这是一个非常传统的公司。。是隐形的权力控制，没有实际的透明民主。。形式主义民主。。 一言堂。。不能接受公开挑战。。
老板对自家产品和品牌有严重的认知偏差。。。120%自信。。
对公司管理 。。病急乱投医，结果投到一个不是科班出身的宁波绩效经理来医治。。结果越医越病。。。现在已经病入膏肓还不愿意吃药
他们老板好SB的
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巨恶心的一个公司。HR蛇鼠一窝。
伪造材料。
毫无道德底线。
扭曲事实。
藐视法律。
谁想进法庭，入职飞土。还有宁波飞土。品牌名是GOMEXUS，抵制没有道德的品牌。绝对不为这样的企业工作。