公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路339号鸿生源信息产业园A栋301-03
离职后拖欠薪资，问了好几次才发，谎称试用期买社保，其实没有买害得我社保中断，表格特别多，不加班事情压根做不完。之前鸿生源有个公司的主管开头就问我：你有没有很强的赚钱欲望？ 我说还好。他有点不悦。
后面他继续说：“我们这里4个人的团队都很优秀，今年的销售额目标是一个亿，所以一般的人我们不招的。”
此后，鸿生源那一块的我就不大敢去了，毕竟我那方面“欲望不是很强”。
女HR没礼貌，打电话时也是阴沉着声音，似乎只是完成任务一样；我表示了我的求职需求且她们不能满足后，她连客套也懒得说了，就说了：好的，拜拜。然后就挂了。没有投递他们家的简历一直打电话过来骚扰，要求去面试，跟她说不合适就被hr问候全家。
大家的瓜吃的差不多了，我来说说吧来上班了才知道 这里大小周时间制度的啦，早知道这样的我就不来了，累的很每个月强制加班八点钟，浅规矩是主管不下班不能走，我离职当月已经加满了15小时都有，还要被领导阴阳怪气说最近下班很积极。
每个月一号雷打不动的半强制加班，强制提交数据和一堆表格，这里特别注意那个廖姓的运营经理整天没事净整一堆垃圾表格数据，占用大量的个人运营时间，我是来做运营的，是熟手，不是小白好吧，
节假日周末平常来加班给调休，但是调休的时候就要阴阳怪气你一下。某主管：算上这次你当月已经调休两次了，没什么事不要调休。无语，乌烟瘴气，两次合起来也就四小时。
一亿个扣钱细节。销量下滑扣钱，利润率下滑扣钱，库存滞销扣钱，没带工牌扣钱，忘记打卡扣钱，穿拖鞋貌似也要扣钱。
接手别人的产品，利润不算你的没有提成，亏损的话就安在你头上。当时接手的链接，一礼拜店铺就挂了。从此只有退款没有销量，移仓费，物流拦截费，海外仓各种费用全部算，这个月没还上下个月继续，亏损从淡季填到旺季，填平了才算提成。
管理混乱，刚来一段时间时，根本没有人培训你，刚开始人事面试说会有人给你各方面培训的，实际上都是要自学的，什么产品啊，要自己去找人看，刚开始主管就发一个文档自己看吧，看得懂就看，看不懂自己慢慢摸索吧，产品什么的都要自学哦，没有人管你的，孩子你长大了，偶尔要去听那个廖姓经理讲课，你要是不去听课肯定要被坑了，要对你转移链接或者无情的打压，。。其实他自己运营很水，整天就在老板那里舔狗吧，两面三刀的垃圾玩意儿，我好歹也是做了几年的运营，也见过那么多的大牛，讲的太差了，根本没有什么用，可能还不如我，我听说很多老运营还有主管都说他很一般，做法和态度太他妈的恶心了，还要罚款哦
那个什么工资吧，试用期和转正的就更他妈恶心了，自己做的链接一不小心就把你整死了，还要罚款呢，，工资还要拿出那个30%做绩效，工资调薪什么的，你就别想调薪了，很复杂的啦，提成经常变换，
提成：要拿提成需要销售额和利润率同时达标，否则没有提成，我同事上个月销售额十几万美元，净利润大概十几万RMB，但是没有提成，理由是利润率没有达标，还要扣钱（滞销库存考核）。
滞销库存考核：这个是最最最最坑的！！规则及其复杂，大概就是滞销的库存按货值的一定比例扣钱，也就是说有时候连底薪都保不住！而且很多都是因为本身产品质量太差了，根本不是运营的问题。
想好好上班就换一家吧
已经从这个公司离职了 一言难尽
您好！作为该公司多年老员工及管理者，针对上述评论所提的问题，我这边回应一下：
1、我司一直都是按照合法合规的请假方式去对待员工的，并不存在不允许请假和调休一说，员工均可自行请假或调休，更不存在需要补回假一说；迟到也不存在扣款200元和强辞退的说法，纯属无中生有。
2、代运营纯属无中生有，我司从不做代运营业务。
3、我司从不会强制要求员工加班，员工个人将根据自己的工作业务情况自行安排何时下班。
4、我司一直都是遵循着入职便购买社保的原则的，并不存在说试用期不给买社保一说，社保购买是有时间节点的，如果是超过购买截止时间点入职的，社保系统将默认次月生效。
请别污蔑合规合法运营、努力奋斗的企业，请各位高抬贵手
千万别去面试 套经验嫌疑很大 …
再说一遍，辣鸡公司
你少在这避重就轻，你们那些阴人的操蛋行为怎么不敢回应
有听说过这家HR威胁人的事儿，之前同事还正常在职的时候就来挖人（因为做的品类差不多），被拒绝了就威胁人，说要告诉你老板你在找工作blabla
不止这个，某林姓的人事主管，更是垃圾。
首先，媚上欺下。
媚上：寻找一切能压低大家薪资的机会，敢情他就不是打工的，他是老板一样，这种狗货色，第一次见真的开了眼了，也是，三四十的中年男人，房车家庭压力大，但是能加将这种狗角色演绎成这样，这种微妙的感觉，也确实有点意思，真踏马的当狗的料，一点没错。
第二点，更有意思了，在公司的时候，就了解到，他自己作为主管，招人的时候背调，自己让候选人提供手机号，而他的下属招人的时候，他让人家去打座机。真的是，垃圾中的战斗机。
这么喜欢当狗，那就祝你日日当狗，生生世世的狗下去
这家公司的人事是不行，有幸见识过楼上说的那个林姓人事主管狗b的样子，一副小人得志的嘴脸，真是服了，一个大男人一把年纪了干个后勤的人事工作，还真把他自己牛逼坏了。格局小的要死，就是眼前那些鸡毛蒜皮的小事。估计他人生的职业天花板就是在这种小po公司当个自以为牛逼死了的小人事主管吧，还真是牛。别人都是打工人，他打工还打出优越感了？呵呵
哈哈哈，大概知道是谁了。确实恶心，长得丑心术也不正的一中年老男人事，整天搞得自己牛逼哄哄的，净干些有损德行的事，喜欢打压人喜欢pua，动不动劳动法，或者你运营能力不行，我自己去年半年每天早上凌晨五点起来看劳动法，你搁这拿劳动法威胁谁呢？实在不行咱们一起去法庭对峙，或者进橘子蹲几天？玩的起吗？真的是草了。还有，一个人事，质疑运营能力不行，您老是很懂运营？您行您上，不行靠张嘴在这喷shi呢？
虽然工作性质原因吧，但有的人他可以干些事情但人家选择不干，而有的人还干出这种缺德的事干出优越感了，就不担心以后你的孩子走上社会会遇到你这种缺德玩意？还是觉得在这当个人事以后就能取代公司老板了？
谈判能力不行就算了，还硬强压，就没有见哪个人事主管能力差成这样的，处理员工关系，离职关系都处理不好，以为摆张拉胯的臭脸就能唬住谁了？
人事真的是SB，看到他就想吐，各种事都来参一脚，各种唧唧歪歪，最恶心的是每个月绩效面谈，各种打压你做得不好，呆在那里真的身心俱疲，反正有好多员工都是被他欺负走的，见人说人话见鬼说鬼话，各种哔哔，每个月都会出新规来压榨员工，老板就这样放任他作妖不管，恶心油腻男，老是喜欢出现在人背后，看到同事在说话就跟上级说她的工作不饱和啥，辣鸡！！！
公司内斗严重，老板还喜欢搞内部竞争，整个公司氛围都很怪。每个月对提成明细有问题，基本上都不给改。提成制度说变就变，一堆垃圾产品放在仓库几年都清不掉，老员工不愿意清就招新人清。放在仓库几年的清库产品还会考核库存，重复扣库存成本，只要接手清库产品，试用期内清不掉，就别想转正拿到提成。试用期清掉了，就会把你劝退。新品开发慢，新品优先给老员工，理由是你的利润不行不能推新品。会把推不起来的库存过多的产品，再分给另一个人推，当做新品。公司还喜欢扣钱，什么事都要扣钱，拿扣的钱买下午茶，根据扣款的多少，决定下午茶的丰盛程度。绩效考核不合理，主管根据自己个人喜好制定绩效考核，喜欢的人定的标准低一点，月末分数就高一些。
某林姓人事主管，以及他手下的某女人事，会监视你的一举一动。林某疑心病很重，自己一肚子坏水总以为别人也跟他一样，见人说人话见鬼说鬼话，上班最喜欢做的事情就是拍老板马屁，还喜欢插手各种事情，总是pua运营，说运营能力不行，tmd你有能力你倒是自己来啊，就一张嘴在这瞎bb。林某和某女人事绩效面谈还总想套话，套你的运营经验，还经常会问对公司对同事对上司有什么意见。对谁都没意见，就对你们两个大sb意见最大。没事别瞎插手别的事情，多读点书，提升一下自己的沟通能力和沟通技巧吧。sb似的就会来来去去说那几句威胁的话，还经常被人仲裁。
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我在公司入职1年了，试用期都是入职购买社保啊，没听说不购买社保啊，。。另外工资一直都是准时15号发底薪和提成，刮风下雨都是按时，从无拖时间。哈哈，平时吧，每周下午茶，部门聚会聚餐都有啊，有100多人，没有什么代运营啊，我作为一个老员工打工人，实话实说啊。O(∩_∩)O哈哈~