公司用人随意，没有明确的产品规划，以精品招聘，实则是精铺。
公司运营的提成制度经常变动，离职率超高。
我去年六月入职，到现在的品类方向都还没有确定，已经溜了。本来很早就想跑路了，但是领导一直喜欢PUA，说已经安排了我的品类的，但后续一直没见进展。
产品开发也是一言难尽，基本属于什么好卖开什么，都是公模，没有什么优势的产品。基本都是属于上架就清库的产品。
木有加班费，只有加班到七点半之后，有一个15块的补贴。
劝退很严重，没有赔偿的。对离职人员还会扣工资，把一些丢失的库存算在员工身上。
我也想加楼主微信，这家公司刚给我发了offer，说让我做宠物类目
去年入职两天就跑路了，我是选品，我觉得这个 选品的人都没有什么活力，组长经常开会，一开就很久，不过就两天感觉人都很好，再看看系统已上架的产品，我就知道我迟早要滚蛋，然我就麻溜的滚了
已经白跑了一趟了，面试管很不专业，感觉不太像招人的样子
面试过，过了HR这关，最后到了老板面试，
感觉是这个老板是笑面虎，期间问的问题跟工作无关，
全程微笑的看你，色眯眯的眼神，也不懂业务，我是做开发的，你猜问的啥问题，
1：平时有什么爱好？我说看书，再问;看什么书？答：人性的弱点，再问….无休止，太烦了
2：你怎么定义爆款？答：爆款这个词每个人理解不一样，有利润为导向的也叫爆款，有数量多的也叫爆款，关键是能赚到钱，再问：你觉得什么样的产品能赚到钱？ 我：（内心OS我日NIMA）
3：….（忘记了，总之这个老板问的都不是业务上的，我感觉他在测你的人格跟思想）
这里环境挺好的，第一轮人事面， 据我所知， 一个团队里有小组长， 组长上面有主管， 主管上面有总监， （你能拿到多少提成可想而知， 提成点低的很）据我了解， 员工流动性有点大， 做的是灯类 。
了解了详细的信息之后， 第二轮主管面， 一个男的戴着口罩， 不知道是啥意思， 首先就不尊重面试者， 一直问你怎么推产品， 前期后期中期， 广告怎么打， 咄咄逼人， 你说了， 他还要举一反三来问你， 中途我几次深呼吸， 忍住回答下去， 没见过这样面试的， 本来面试是双向的， 但是他直接说就这样了， 等下人事来跟你沟通， 你想反问都来不及， 我真的会谢 。这种下头男， 即使入职了， 也不会好过。。
人事来了之后说明天会有结果， 也是没等到答复， 不过我也没意向， 只是现在的公司坑挺多的， 来这里说几句帮助大家避坑，。 哈哈哈
哈哈 看来还没招到人，我前几天面试了，人事聊完之后，那个男的聊，也是全程带口罩，感觉见不得人一样。那个男的一直揪着问我发货怎么发，感觉脑子不太清楚的样子，不知道他找运营为啥要纠结这么基础的问题，还是他不知道发货。听人事妹子说他在那当主管还挺久，难怪公司业绩一塌糊涂，核心重点都抓不住，逻辑一团乱，想到哪里问哪里，公司老板也可怜，被他坑的有点惨，那个人事后面在boss上和我吐槽说给他找了好多人面试，但是他没一个他觉得合适的，这个就是职场混子啊。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
对了 那个加班补贴还不是你可以直接能拿到的，你得每月开发票去报销才行。