1.公司环境很差，在环球中心那里，走廊比较破旧，一股发霉味道，大楼老是停水停电
2.老板爱吸烟，不会在意办公室其他人，办公室总是一股烟味
3.公司很爱精神pua你，总是夸公司多好多好，有多牛逼，然而给员工的福利却是，社保三档，下午茶基本不能自己提议点都是统一安排最便宜的一杯奶茶或者一盒酸奶。所谓的团建就是老板带大家去煮面条吃，还美其名曰团建活动。
4.公司老板和人事很爱看员工的风水八字，打探你的家庭隐私想从中知道你的个人信息，非常讨厌这点。公司不好好关注业务能力，整天搞这些虚头巴脑的东西
5.老板很关注员工忠诚度，不关心你工作实力，老是问你对公司付出了多少，员工不加班早走就开始有意见。明明自己之前面试说不加班，做好自己的事情就行，两幅嘴脸。
6.压离职证明，已经明确说要离职日期，也都交接完毕。也不会走的那天给你，要过几天自己再来公司一趟拿，贱不贱呐，反复的折磨员工，说公司公章不在，总之就让员工不痛快。
7.老板当面说你业务能力不行，背过头却又和其他员工说这个人工作规划和思路很清晰你们多学习，几个意思？就是爱打压人是吧。这也难怪公司发展了五年多公司人员还是3-5个，发展不起来，还在说自己小而美，每次找了一群人没多久就都走了，又开始重新招人。
无意间看到这个公司，还是印象蛮深刻的。
当时找工作，然后在Boss上面说是招聘的运营组长。OK,没问题，在boss也问得差不多了。
然后让我去现场，我也去了。一个姓牛的面试官还是姓什么的，我给忘了。总之是个男的，问了各类问题，一脸严肃的问，确实跟楼上说的那样不是很专业。等过了一会儿，说老板要和我面聊。把我送去那个办公室之后，那个老板表示出他们公司有多专业，有多好。账号经理有多配合他们公司啥的。聊了一个多小时，我也不知道再扯什么。后面直接来一句，我们公司不接受空降的管理岗位，必须要从运营做起，才能让大家信服口服。
我笑死了。你们是没有对齐还是老板睁着眼睛说瞎话呢？如果不接受空降的，为什么Boss直聘的岗位要写组长呢。直接运营不就完事了？还要浪费别人的时间去面试？
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1.公司环境很差，在环球中心那里，走廊比较破旧，一股发霉味道，大楼老是停水停电
2.老板爱吸烟，不会在意办公室其他人，办公室总是一股烟味
3.公司很爱精神pua你，总是夸公司多好多好，有多牛逼，然而给员工的福利却是，社保三档，下午茶基本不能自己提议点都是统一安排最便宜的一杯奶茶或者一盒酸奶。所谓的团建就是老板带大家去煮面条吃，还美其名曰团建活动。
4.公司老板和人事很爱看员工的风水八字，打探你的家庭隐私想从中知道你的个人信息，非常讨厌这点。公司不好好关注业务能力，整天搞这些虚头巴脑的东西
5.老板很关注员工忠诚度，不关心你工作实力，老是问你对公司付出了多少，员工不加班早走就开始有意见。明明自己之前面试说不加班，做好自己的事情就行，两幅嘴脸。
6.压离职证明，已经明确说要离职日期，也都交接完毕。也不会走的那天给你，要过几天自己再来公司一趟拿，贱不贱呐，反复的折磨员工，说公司公章不在，总之就让员工不痛快。
7.老板当面说你业务能力不行，背过头却又和其他员工说这个人工作规划和思路很清晰你们多学习，几个意思？就是爱打压人是吧。这也难怪公司发展了五年多公司人员还是3-5个，发展不起来，还在说自己小而美，每次找了一群人没多久就都走了，又开始重新招人。