公司用人随意，没有明确的产品规划，以精品招聘，实则是精铺。
公司运营的提成制度经常变动，离职率超高。
我去年六月入职，到现在的品类方向都还没有确定，已经溜了。本来很早就想跑路了，但是领导一直喜欢PUA，说已经安排了我的品类的，但后续一直没见进展。
产品开发也是一言难尽，基本属于什么好卖开什么，都是公模，没有什么优势的产品。基本都是属于上架就清库的产品。
木有加班费，只有加班到七点半之后，有一个15块的补贴。
劝退很严重，没有赔偿的。对离职人员还会扣工资，把一些丢失的库存算在员工身上。
我也想加楼主微信，这家公司刚给我发了offer，说让我做宠物类目
去年入职两天就跑路了，我是选品，我觉得这个 选品的人都没有什么活力，组长经常开会，一开就很久，不过就两天感觉人都很好，再看看系统已上架的产品，我就知道我迟早要滚蛋，然我就麻溜的滚了
已经白跑了一趟了，面试管很不专业，感觉不太像招人的样子
面试过程中一切还好，没聊几句，就直接约面试，表面主义过于形式，全程下来都是单向的在问答，极其可能是过去给人事凑KPI。个人的面试感觉就是人事挺不尊重人的吧，这头面试之后说明天给明确答复，中午发信息之后不回复，转手就给上面那个大哥发了offer，玩具宠物类，提成的算法是比较模糊的，听之前在那边工作的人说变来变去，我没有体验过里面是一种什么样的工作感受，但面试的时候说提成是底薪的1.5倍，预计是偏低吧….具体还是具体情况而定。当作为求职者，双方都是双向选择既然问到了就不应该不回消息，转手就发offer，那你在这期间还带球去看工作环境，所以在这里警醒大部分的求职者要学会规避，是真的在招人呢，还是在凑KPI。
我在里面面试的时候也觉得好像提成制度不是很明确，或许是你经验很多，不好骗。我本来面试的时候感觉很好，自从我看了这个帖子，我也心里打怵，我怕我干不了多久被劝退了。
要相信自己的直觉！
人家不招人的话怎么给其他人发offer没给你发，不回消息就是不太合适呗，这不是很正常现象啊
面试感觉不是很好，确实也是不回信息
不管面试者到底是不是符合公司招聘要求，都要告知！
怎么会不满意呢，因为给不了薪资，另外一个只要5K，要我我也节源，铺货不需要那么高薪的精品运营
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对了 那个加班补贴还不是你可以直接能拿到的，你得每月开发票去报销才行。