曝光一个垃圾主管吧，姓樊。 1. 她跟老板的破事我就不说了，公司以前老人都知道。
2. 强制组员加班到八点。
3. 新账号你做起来提成高了之后，想方设法扣你工资，几千几千的扣，你还拿她没办法，毕竟她跟上面的关系在那。
4. 脾气很大，群里面不回信息要把你叫到办公室骂半个小时，更别说在外面受了气全撒我们身上了，在她身上是学不到任何东西的。
5. 吞下面人的奖金，完成了目标，公司给我们发了四万多奖金，但是这个奖金公司的意思是主管自己分配每个人的奖金，整个季度她就贡献了不到六分之一吧，开会的时候给我们下面五个人发了不到六千块的奖金，自己独吞了三万多。
6. 她自己基本就自己站点上个listing，客服补刷单货乱七八糟的后面的事基本都甩给我们，做得不好还要挨骂，还不给钱。
7. 有个来了不到半年的应届生，因为工作上有点小事跟她有点分歧，她过了几天就叫人事逼她走，一毛钱补偿都没给，那个新人做事真的很认真！
深圳宝安西乡中央大道D栋8楼
这个一模一样的评价在同行企业黑名单表格里（几乎涵盖所有跨境公司）看到过，都是2年前（或者更早）的内容了，还有其他公司也是，都是老早从那个表格里抄的答案。。。我同学在这家工作过1年，这个姓樊的几年前就不在公司了
哈哈哈哈哈
今年2月去面试了，面了三个半小时，从主管到人事到运营总监，然后没有下文了，连个消息都没有……。
最后一轮是总监面试，给人的感觉非常不好，表面笑嘻嘻，暗地里说的话都是打压你的。当时我还没发现，被她的气场和营造的氛围给压制住了，后来回来细想才发现不对。一上来就说我之前做的都是铺货，但是实际上我之前只负责5-8个sku，同类产品，垂直类目，不知道这位总监是如何得出该结论的。过分的话还包括，像你这种类型的运营用不着两年就会被市场淘汰……咋说呢，这位总监外表看着雷厉风行风风火火，一直都是笑眯眯的，怎么就能对陌生人说出这种冷冰冰的话呢？莫不是做总监太久了习惯了对人点评？这种随意的点评对面试者来说真的是非常不尊重！
那个总监是不是个子看起来不是很高，然后话语间都感觉有点爹味在身上，而且对面试者的运营能力表示否定？
我唯一记得的就是她门牙缺了一小块。反正就是否定贬低的态度，她对自家公司非常有信心，觉得她们做的才叫精品运营，才叫类目深耕。怎么说呢，不可否认，我从她那里得到了一些启发，但是这种态度真的很不好。
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主管不专业，小白