深圳市远古科技有限公司

呵呵，说到这远古科技有限公司，我必须来讲两句。
本人的背景先不谈，我跟你谈谈面试情况。记得当时是一位中年男性的人事经理面试的我，那才叫一个奇葩，我差点就爆粗口了，我来细细道来：
一个人事经理，先是简单问问一些基础问题，其实简历上都有，反正很少有HR会先仔细看看简历，这也见怪不怪，然后重点就来了，他歪七扭八的靠着桌子，仔细端详我的简历，说了句：
“我觉得你某份工作不该离职”，“我感觉你这两年没什么成长”。
我TM真的是笑了，，，我该不该离职，这是个决策，决策是基于当时的信息环境以及实际情况做出的选择，就凭你看我几行简历，你何德何能讲出这样的话？？？ 你是个风水大师还是算命先生？你是不是看了我的出生年月日给我算了一卦？？  其次，我这两年履历可能没那么光鲜，但是这就是没有成长？？ 谁不是在逆境中痛定思痛，反思后成长的？ 顺风顺水的人能指望他帮你扛事解决困难？ 如果真顺风顺水 我还会来面试？ 真的是扯得一13。。。另一句话是最牛逼的：
“我面试的人少说也有2000人”
呵呵，你这是要通过这个来佐证你看人很准，还是凸显你的资深？ 富士康的面试官一天要面试几百人。。。你只是做了这件事，但是并不能代表什么成就。。从言谈举止中，能看出来这个HR经理是真的职业素养不够，，记住，面试是个相互的过程 稍微职业一点，别整那些有的没的。。。