欧商贸易（深圳）有限公司

1.领导很喜欢半夜找你调广告或者干别的，节假日不回领导消息会被记小本本。公司双休，但是领导很喜欢放假找员工，控制欲特别强。喜欢当面一套背后一套，跟其他员工吐槽嘲讽别的员工。

2.提成制度一年一变，业绩好了甚至半年一变。做不到5W利润没有提成。年终奖也是没有的，各种制度都会埋坑，骗你干活，但是不给你钱，还要说是你没用拿不到钱。

3.领导喜欢PUA,利用信息差，给员工画大饼，说的话也不算话，想变就变，总有借口，总之公司说啥就是啥。

4.运营底薪很低，干了几年的员工都不会涨底薪，问就是不配，领导说自己也很多年没涨了，so…自己干业绩拿提成吧。远程要运营分摊，卖家精灵也要运营分摊，工厂模具费、认证报告各种都要运营分摊。老板绑错信用卡导致关联挂账号各种损失也都是运营承担，并且考核时候不考虑这些情况。

5.22年辞退过几个人。先是整个业绩排名，想以业绩不好为由辞退员工。其中一个给了一点赔偿，后面一个不给对方批假逼人家辞职。还有一个不吃领导PUA那一套（明示暗示对方业绩不好，不配），然后领导让组长找当事人工作中的错处。人事也找对方谈话，总之就是威逼利诱。实际上只是因为这几个人的底薪比其他运营高了，公司不想掏钱罢了。

6.公司氛围很沉闷。领导在大群说话也没有人反应，领导很喜欢想一出是一出，有点啥事看不过去就要大群里发通知。

7.节假日礼品会给管领导单独准备，比如中秋节，端午节，哪怕东西一样也要用高档一点的包装，大概是为了体现阶级吧。

8.年会强制表演节目，没人愿意表演就抽签。年会奖品很拉胯，没抽到奖的就送公司卖不出去的产品。。。