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面试说的是做精品，但公司还是铺货思维，进去给你一个电脑，其他的什么工具/资源/套路/方法全都没有。我进去连账号和产品都没给我，让我写一份推广计划出来，隔天又让我分析市场，看看什么产品能不能做。还有就是每周都要写周报：这周干了什么，下周要干什么，还要分享自己的心情和什么截图。公司看起来光鲜，实际把桌子上的东西稍微翻弄一下，就会有几只大蟑螂跑出来。接下来是最坑的点，因为公司是从铺货转型，所以各种问题和不靠谱，和工厂闹乌龙产品一直发不过来，我在那里待了半个月之后人事找我谈话，说要给我放假一个月（当然是没薪水的），等后面什么时候到货了再喊我来上班，我懒得折腾就辞职了，辞职交接的时候，我后面还有几个排队的，办公室总共也才不到50人
前几年去面试过 面试官是个女生 各种打压你 压你薪资 还说自己是精品 最后听朋友说这个公司很垃圾 铺货起家的 估计现在属于精铺 反正不是精品。周报而且要写的很详细哈哈 写的不好要被说。
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首先说结论，此公司(!出海网，赛鲸都是指同一家)惯会一次招2个同岗位的人，最终只留一个，如果不幸的你是没留下来的这个人，请你记住要2你现在月度薪水的赔偿。因为我就是不幸的这个，并且也已经拿到了这份赔偿。希望能帮到你们!(HR一定会装作很为难，但你要学会维护自己的合法权益，要么拿出不能胜任工作的证据上法庭走仲裁，要么就老老实实给钱怎么请你来怎么请你走)
其次，这家公司是不值得进入的，如果你想要在个人专业上和职场之路上有发展的话，就不要在这里浪费时间和生命(!!忠告)。除非你是擅长搞办公室政治的人。
^总经理笑里藏刀，听风就是雨。上一秒可能赞赏你的工作能力，下一秒开除你毫不手软。工作中想一出是一出，在不懂的领域上指指点点。普通同事被拼命压榨时间和精力，去适应游戏规则而不是真正干实事。
^总助欺上瞒下，背后里传小话，给你穿小鞋。表面上与人为善，套取你的消息，你拿她朋友，死的就是你。天天在办公室自我感觉良好，沉醉于自己的美貌无法自拔，赞赏自己的智商可以碾压爱因斯坦。天天炫富嘴里说着同事”穷酸样””没见过钱”，完全没有对自己作为普通人的认知。真的有这么优秀吗?不爱下班只爱表演上班，上班不干活下班开始演戏，演自己好忙好忙，老板爱看爱看。要不怎么能蛇鼠一窝呢
^其余的情况我就一起说了，什么什么总也好，部门领导也好(人事，财务)，你要相信在这个环境中待的久的，她们的心全部都是黑透的，不要相信她们的任何话语。她们会抱团给你穿小鞋，散播你的谣言，说你能力不行。新人刚入职的时候，很多事情不跟你说或者只说一半，之后就到处散播你能力不行，团结能力不行的标签。或者直接跑到总经理面前说，七嘴八舌全都是长舌妇做的事。明明张张嘴就能说清楚的事情，她们不是不会说，是纯粹的蠢和坏!(包含某些总助)说起来我就生气，想吐(最后，不攻击长相的说，这些人相由心生，怪难看的
总之，各个总的领导和专业是没有的，明明中老年的年纪了搞些勾心斗角的把戏(对了，你在这些爷爷奶奶辈的人面前要叫哥哥，叫姐姐)实际干活的人(例如销售)被环境和规则麻木，被伤透了心。那么，这个公司会好吗?
空壳公司也很多，什么东南亚，表面上看起来挺高大尚的，什么新马泰越南乱七八糟公司，底子却虚得很，做了两年还在亏，却不舍得阉割，这个项目的哪几个主管也是水货，也只会拍马屁，甩锅，啥也不是，部门里面龙井绿茶都可以够你喝一壶了，男的也是舔狗舔到没边，是个女的都舔，长得跟霸王龙那种都给你舔两口，遇到问题，只会甩锅不处理，写长篇大论的ppt找借口，产品开发也离谱到家，开的产品没有任何数据支撑，然后备货过去也不用负责，受罪的还是运营，反正就是离谱到他姥姥家了。
公司氛围：安静得可怕，全都是键盘声，人与人之间没有任何交流沟通，有的只是冷漠，就算公司不大，你跟同事坐得很近，都用钉钉交流，入职之后只是简单的介绍一下新人，感觉不到一个团队的欢迎和友好，同事之间也很刻薄的感觉，问一点问题也是不会热情的帮助你去解决，问了问题还会被打小报告到主管那里（我不理解），有什么事也会跟主管马上说，不知道是不是我待的组的问题还是公司的企业文化是这个样子。每个人都看着好像很历练，很忙，各种开会，走来走去，压迫感很强。
公司模式：一开始面试的时候我就有问每个运营大概负责多少条链接，跟我说的是二十条以内，每个月上新一到两条链接的精铺，勉强是能接受的，但是实际入职之后，发现其实只是刚好我的美国站点跟另外一个运营划分链接了而已，我那个岗位稍微链接是少一点的，其实可能每个人要负责差不多七八十条吧，然后后续还分配了墨西哥站点给我负责（美国站的一百多条链接同步到墨西哥站点）。每天要接收的信息特别多，要处理的数据也不少，感觉有被欺骗到。也没有做什么产品培训，一入职就要让你开始着手处理，但是其实手上很多产品没有接触过，是干嘛的都不知道。总之就是产品不熟悉的情况下，负责的链接不少，要处理的事情不少，还什么培训都没有，就让你做很多事了。
顺便说一句，如果你有什么问题要问主管同事，她们都会先质问你“这个没做过吗？”“以前公司没有做过吗？” 根本没有任何互帮互助。不同的产品线，不同的运营模式，肯定会遇到不同的问题啊！！后面主管准备了四页纸的亚马逊考试，整整30道题目，让几个比较新的运营写，包括我，里面的问题细致变态得可怕，纠错题，计算题，问答题，邮件题，后续以我考试的成绩不佳辞退，说是公司对运营的专业技能要求非常高，所以如果对亚马逊后台的细节不够清楚的话，千万不要去耽误了人家公司，人家需要花几千块招聘专业技能要求非常高的运营。
后续经常看到有人入职，还有什么抖音运营的新人，不是很理解一个跨境电商公司怎么又有这种岗位。以上是个人经历，希望可以避雷踩坑。真心希望每一个来这个网站搜这家公司的人，三思。
骗人去面试，两个人事问了几个无关紧要的问题，就让回去等通知，浪费人时间
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