1.薪资提成方面:公司运营薪资普遍不高,公司很喜欢招1-2年的运营，想要高薪资的请自行pass,公司根本开不起薪资，如果你的薪资超过公司平均水平，请做好随时被pua被叼的准备，一旦业绩有所波动那么你被叼不远了，甚至有可能压你薪资。另外公司提成等制度经常变更，一年3次也不为过。做过运营的都知道底薪和提成，尤其是提成点不能随意变更，对于这种制度老是变来变去的你干嘛要来啊！！
2.人员流动性大: 运营部门人员流失很快，不停有人入职，不停有人离职，好像大家都在这里留不久，阿里部门的运营基本入职半年不到，亚马逊这边大多数都是入职未满半年，这其实是不太正常的现象，如果你想要去一家稳定发展的公司建议直接pass这一家，此外很多计划策略的事都需要运营去做，运营水平得不到提升，需要做的琐事又很多，纯纯在浪费时间浪费金钱浪费你的青春啊各位！！！
3.职场pua/加班文化/管员工情绪: 老板货代出生，老板娘说是运营出身，实际水平不高，另外她的情绪很不稳定，很容易就骂运营。公司非常崇尚加班文化，平时的话下班点谁动了可能会被叼。公司很理想主义，很会给运营画大饼，另外领导特别喜欢老实听话且能加班并且性格活泼的人，如果你是性格内向的人，请直接pass这家公司，否则老板会管你情绪。
4.产品开发方面:公司好像很久都没开发岗，公司其实很舍不得招开发，之前的产品多是老板/老板娘开发，老板娘开发的产品大多不行，最后都会是清库存产品，老板开发虽说有成功产品，但那都是好几年前的产品了，另外公司很会为自己产品的亏损找借口和推卸责任，公司开发的大多数产品真的很垃圾，广告猛推或者低价螺旋，超低价的折扣去打都推不起来，最后说是运营的问题，就真的很恶心，为什么不反思下自己的产品！
5.供应链方面:公司没有自己的工厂，关于老店铺同一产品的零配件可能是从不同工厂低价进货，采购周期较长，缺断货情况地较严重。
6.据说运营还需要去包货，有时候好几天连着上班时间包货，天呐，拿一份工资干两份货可能不止。
7.名下公司:深圳市迈可腾实业有限公司/深圳迈可腾贸易有限公司/深圳市二零一一电子商务有限公司
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
薪资还好诶，公司都一样开薪资一般都是按经验和运营能力来开，亲是不是做亚马逊时间不长呀？所以觉得薪资低了？从亲说的话里感觉应该在公司做的不久对公司不是很了解哈，阿里公司是去年才开始做阿里国际站所以阿里同事来的时间都才半年左右这样，亲了解的一知半解就在网上散播这些消息有点不负责任的哈，首先老板不是做货代出身的哈，是做开发出身的，大学毕业有去美国当过半年交换生，加班的话这个我想解释一下，因为我现在就在这边上班，这边倒没有说一定每天要加班啥的说法，也是看业绩来的，经理也一直是和我们说业绩做的好不要加班（因为加班公司还要给加班补贴哈哈），但是当月业绩完成比较差的运营有些是会加半个小时班这倒是真的，所以对自觉加班的运营公司会主动给到加班补贴，不加班的倒也没有说一定就来和你说要加班，因为运营的工作本职也是要给公司创造利润创造价值，做了利润公司也不会说啥的，反正也是以结果为导向吧。仓库打包的话也是一样，因为年底过几天快要放假了很多物流要截单了，做跨境的都懂的，当时公司确实是争分夺秒的想赶在年前多发点货出去，所以就放假前那一周要全公司都在仓库打包出货，公司也是会请全公司喝奶茶啥的，但是一年到头也就那个时间点会要大家一起去仓库帮几天忙，平时公司都是各司其职，公司20人左右，人事，财务，采购，物流，仓库，美工各个部门平时都有专人负责，没有说平时也要去仓库打包一说~