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陈河清与深圳市嘉洋美和电池有限公司劳动争议一审民事判决书

案  由
劳动争议
案  号
（2017）粤0306民初20202号

发布日期
2017-11-23
浏览次数
69

广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初20202号
原告陈河清。
被告深圳市嘉洋美和电池有限公司。
法定代表人刘忠涛，业务经理。
委托代理人李斌，该公司职员。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2015年11月16日。
二、工作岗位：行政人事主管。
三、工资情况：基本工资+绩效工资2500元+加班费+职务津贴1300元。
四、离职情况：2017年4月26日。
五、仲裁情况：原告于2017年5月27日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案[2017]1155号仲裁裁决书，裁令被告需支付原告2017年1月1日至2017年4月26日年休假工资差额骨1072.18元，驳回其他仲裁请求。
六、原告诉讼请求：请求判令：1、被告支付原告经济补偿金22800元（月平均工资7600元×3，2个月+1个月代通知金）；2、被告支付原告年休假工资6650元（7600元/24×7×300%）。
七、本院裁决意见：
1、关于经济补偿金，原告称离职原因为被告公司搬迁，被告称离职原因为原告自离，经查，庭审中双方均认可被告公司原地址仍在正常经营，故本院认为原告提交的证据不足以证实被告公司已搬迁至惠州，原告以此为由离职缺乏事实依据，被告无需支付经济补偿金。
2、关于年休假工资，原告于2015年11月16日入职，于2016年11月16日起可享受5天年休假。庭审中双方认可的春节放通知已明确安排有年休假五天，但原告称该期间在公司值班，仲裁期间被告对此亦予以认可，故本院采信原告的主张。原告2016年不享受年休假，2017年可享受年休假2天，根据双方确认的工资情况，原告剔除加班工资后的平均工资为5830元（2030元+2500元+1300元），经核算，被告应支付原告2017年1月1日至2017年4月26日期间年休假工资差额为1072.18元（5830元÷21.75天×2天×200%）
八、判决结果：根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市嘉洋美和电池有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈河清2017年1月1日至2017年4月26日期间年休假工资差额为1072.18元；
二、驳回原告陈河清其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员　刘　 洪　 印
二〇一七年八月二十五日
书记员　叶丽敏（兼）
书记员　陈　　　　颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。