公司在一个有些偏僻的工业园里，面试需要填一张个人信息和一张试题，一直有问愿不愿意接受加班，试用期要求加班，我可以接受工作未完成主动加班，但是无法接受强制性的加班，不知道为啥对于很多公司而言人要坐在公司工位上加班才是努力上进的表现，还一直强调销售行业就是这样的，高效完成自己的工作难道就不行吗
这个公司。。。处处找茬来让你“乐捐” 一次20一次50甚至上千块的都有。。。没戴厂牌一次扣20，每次搞突击检查，主打一个措手不及
这也就算了，在工位上吃东西走开一下，后面回去桌上的东西没了，莫名其妙又给“乐捐20”，这竟然是查监控查的人头去扣的。。。哪个公司有这么迷啊。。。
二部三部可以去，公司赚钱的部门，但是吧之前三部有个女生因为清仓了一年公司答应清完给新项目做，结果别人做完了，公司赶别人走，还不给赔偿，别人不愿意捏，就直接出通知书调动别人去苏州分公司。。。搞得别人在大群投诉，直接被秒拉出群，还跟那个女生说欢迎仲裁？？？
还有在天台经常可以看到某亚马逊部门的负责人一个胖胖的，经常一去摸鱼就是一两小时。。。原来负责人这么好做。。
公司的提成制度跟闹着玩似的，半年多换一次。。。提成算法复杂到你看不懂。。。反正提成啊你就别想看清楚怎么拿的就对了
哈哈哈是不是现在五部那个姓林的经理。。。我坐他周边的 基本一天下来就没多久看到他在工位，真羡慕，这个管理做的真轻松。
说到提成制度，那就真的是一言难尽，朝令夕改跟闹着玩似的，做了一年多，属于我的那一份始终没有正常拿到，不知道是公司克扣还是领导克扣，做了一年多了心累，没有动力了，反正这个月我也要离职了，写点东西提醒下后来者！大坑，勿来！！！
晚上7点过来面试，公司基本都没有人了，这是大家说的加班吗？
晚上七点还面试不是加班是什么啊？hr的命不是命?要是公司不强制加班的话，七点hr就不应该再面试了
救命。在这个公司怕不是管理层的钵钵香，又是那个逼天天不是天台就是会议室的去摸鱼啊，我们这些打工的要生要死，天天看 他出去摸鱼，这么爽是不是管理层都这样啊。基本没见到几次在座位啊。
1.面试很水，不管是人事还是部门主管经理面试，都不会问太多关于亚马逊的太多东西，但会重点问你是否愿意加班。每次招的有经验的人基本都很垃圾，简历造假，经验造假比比皆是，我还记得有个谎称有3年亚马逊经验的林姓女子，实则从事亚马逊不到半年，基本的广告逻辑和站外促销代码都不清楚，最后走的时候还在这家公司大闹了半个月，直接惊动了老总和董事长。
2.每年都会大量招正在实习的大专生，因为大专生要求低，便宜，还不用缴社保。
3.压工资非常狠（500-1000），人事压一次，部门经理压一次，底薪普遍4000-4500，有点经验的会给到5000-5500，总之非常低，全靠拿提成。
4.转正时间平均3-6个月，合同两年，入职社保按最低的缴，没有公积金，没有加班费，没有任何下午茶，理由是节约不必要的开支。
5.管理混乱，不管做什么都要提交到研发的垃圾系统，各种表格花样繁出，各级审批也是层层设卡，新品从提需求到上架，时间跨度至少半年，很多新品都不了了之。
再次谈谈这家公司，在整个深圳来说，底薪垫底4000-5500，非常非常低，只适合小白和实习生/应届生过渡。
产品以民用电池为主，1号/2号/5号/7号，分到电池店铺算是比较好的，如果分到其他产品，基本上无望。
待遇方面，除了双休外，也没啥可说的。
提成方面，每个季度发一次（3个月的提成），如果店铺能够盈利，根据亚马逊后台的《每月交易报告明细》金额，新品提0.8%，但是提成制度一直都在变
加班方面，如果是新人，要想转正，就只能靠加班，这个在面试的时候就会被重点问到，愿意加班=录取率80%=转正率90%
信息不实，有点故意抹黑之嫌，公司加班氛围一点都不重，19:00之后都没什么人
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