深圳艾维尔电子商务有限公司

1.公司老板格局小，不停的划分做起来的产品，员工永远拿不到高提成，每一个小组进新成员要提高该组内每个成员的起点值，要提高年度目标值。
2.绩效考核，经理制定的绩效考核，每周要提交一次产品推广表格，不交视为放弃，前三同一排名的人不能兼得当月绩效奖，只能根据利润选一个。
3.公司亲戚目前已经有十几个，有老板的哥哥，表弟，表弟女朋友，老板女朋友，经理闺蜜，老板女朋友的亲戚，老板的朋友，亲戚的亲戚，老板亲戚的侄女诸如此类，最离谱的是这些人没有经验就放在运营和开发岗，产品标题过长被禁售都不知道是什么原因，一直上新无动销，这种情况的人还能直接担任组长，反之其他几个小组内有经验比较丰富的同事，但是好几个月都选不出组长，一直以要考核，没时间等等理由拖延。另外这些关系户拿到的产品起点值很低甚至可以自己定，但是同样非关系户的同事，就定得很高。
4. 公司提倡“理解文化”，美工做不好图，要理解，开发开的产品烂，要理解，测评送测要求真人测评，结果送的全是机刷和自养，最后返款还被骗了，扣着运营的利润还要运营理解，还责怪运营为什么没关注测评被骗的原因。同样是拿钱办事的员工，测评的错还要运营了解？理解？听着这些话真的让同事心寒。承诺会开除这类测评的事情也没做到，运营的同事都辞职了测评还在。
5.老板、主管甚至部分恶心的组长都好喜欢画大饼，甚至直接在会议上直接讲要给员工点看得到希望的东西才好给他们画大饼，没来多久的管理会拍马屁年会就有最佳管理奖，最佳画大饼奖还差不多吧。某些恶心的组长给员工每天布置很多事情，公司不加班，但是那些员工每天不加班到八九点根本完不成当天任务。天天给你灌输只要你在这好好做就能拿到多少多少提成这种，实际老品一堆，起点值高，日常维护老品就要耗费不少时间，老品维护也没有维护提成，还得花时间去做各种没用的表格。组长每天到点就走，闲的没事找员工聊天一聊2小时起步，员工有事没做完又得加班。还有的组长自己业绩不咋地，还把组员叫到会议室贬得组员一文不值，伤人自尊心。
6. 公司真的是巴不得每一点钱都给亲戚赚到一样，物流不是用的老乡的就是同学的，当然好用也没话说，海运走三个多月，卡航走三个月，走一个多月退回的，丢货的，各种各样都有，问就是我们也没办法 现在情况就这样。跟进问个物流情况第一天问了第二天都不会回你，出什么问题了就是你自己没跟进。
7.有问题要求反馈，当别人反馈到就是你这边的问题，上级当然不会去了解关于你这个问题的真实性，只会在会议上先批你一顿，然后当你想解释就是“我不听任何解释”。
8. 关系户都爱抽烟，楼梯间抽完烟还要回到办公室嚼槟榔，上半小时班抽半小时烟，一股烟味加槟榔味，闻了简直让人想吐。好几个同事反映了几次还是照样嚼，还有一些关系户生怕别人不知道自己是关系户，上班的时候，午睡的时候，在办公室用方言交流，超级大声！这里只能说关系户牛逼！
9. 升职不加薪，你可以升职，但不会给你加薪，你提出加薪只会跟你说看你业绩，加薪时间是每年的2月和8月，2月过完年基本就过完了，基本没机会加，8月也是淡季，在这个看业绩才加还选在淡季加的基本加不上。
10. 老板的亲戚朋友进来都是不要面试的，老板现在的女朋友之前是个音乐老师，是老板朋友的妹妹，估计就是奔着当女朋友来的，来了一个月就成了女朋友，做运营，后面又过了一个月，调去做财务，一没运营经验，二没财务经验，亲戚请假迟到早退都没关系，他们不在公司规定内。
最后一点写：此前也有曝光过一次，（在另一个曝光表），地址不一样因为换了地方，现在在城市鼎汇3楼305。最后祝公司以后越来越好！