面试体验无敌差。环境贼破贼差就不说了，进去要填两张表，一份个人信息调查表恨不得
问清你祖宗十八代，一份试题，十几道题关于运营知识的，此时感觉像套经验的。重点来了，人事问东问西以后，老板来了，没啥礼貌很自傲趾高气扬的一个中年油腻男，拿着个红笔在我的试卷上勾勾画画并开始他的盘问。
我惊呆了简直像老师在批阅卷子。他有一张表，像是准备好了的一些问题似的，面试的时候会瞟两眼。问了很多上家公司情况，然后开始不停问一些操作等，比如测评这块还有推广方式和广告打法。
问的巨详细，还嫌弃我说的太宽泛了，(再说的细点就是很具体的操作方法了，实在不方便说)。还有一些我说涉及到上家公司不方便说，他轻蔑的说，别把人想的都是套经验的，又不是同个类目。
我心想问的这么细不是套经验是什么，的确不是同个类目，但是尼玛这是在套我的运营经验呀！就差把服务商和测评资源的微信号给他了，干脆把你账号拿来让我给你分析分析呗。并且做亚马逊的就三个人。。。面试了一个半–两个小时左右，这位老板问了就一个小时。
本人做了这么久运营从来没有遇到过这样的公司问的如此详细的。并且问的不是你个人情况而是运营操作这块。各位谨慎避坑。
公司绩效：上厕所计时，不能超过20分钟，不然扣绩效，早上九点上班要八点五十之前打卡，不然就扣绩效，说你上班不在状态。不能聊钉钉太久否则会被扣考勤，电脑不能装vx，电脑很久很卡用的还是很早之前的版本win7。中秋国庆要补班因为单休。国庆七天放假六天考勤按照三天算，其他算缺勤。龙华疫情街道办红头文件封三天，老板直接放假三天不发工资，太多了无语的了。。。。每周一周四开会要听老板pua，六点下班五点开会一直拖到七点或者七点半，离职薪资不算清楚却非要签字，白帽运营公司什么资源都没非要说给了运营多大支持。夏天空调定时开因为省电。下午茶就是老板娘买的水果切开一人分一点，哦对，还是夫妻公司，全公司的人加起来13个。。。亚马逊三个人吧。最多的时候5个。链接断货因为老板不给发，到货之后立马要销量，销量有了立马要你利润。哦还是浮动底薪，从5开始算。。。
完全赞同，再补充一下：
1.绩效考核分得很细，这个扣分那个扣分。
2.办公环境极差，四周都是拉货声，办公室在二楼，楼下还有各种货车货拉拉喇叭声倒车声，一天都是吵的！！！老板还在办公室抽烟，烟味会飘出办公室来。
3.产品基本都不怎么样，所有人业绩都很低，小白刚入行半年都能达到的水平。
4.一周开两次会议，周四的会议没什么事说也要开，非要找话题开，五点开始，下班半个小时一个小时了还在开。
按他说的浮动薪资，目前运营人员的业绩水平基本都只能拿最低底薪，除非你有让这些半死不活的产品起死回生的能力就来。就离谱，第一次见业绩这么差的公司。
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