公司有两个名字一个是深圳市日月泽科技2020年3月进的公司，到2021年1月走的，一进公司就跟公司说好不接受加班，公司说从来不会强制加班，连续到点下班之后，有一次碰到老板出去吃饭，他告诉我“你这样不行啊，加班是公司的文化，你不能老是提前下班”当时就无语了，没管它，继续到点走人，上班时间老板还让我开车去接他小孩放学，上培训班，除了公司开会（公司开会时间一般都安排在下班之后，6：30下班，开会时间都是6：30-7：30这点把我恶心坏了，老板每次开会都是吊儿郎当不说正事，天天爆粗口，开个会下来没说啥重点，进去的时候发的笔记本，到离职一页都没记到）老板啥也不懂，负责电子产品的销售那边仗着疫情碰运气把业绩做起来了，老板就言听计从，电子组销售组长跟人事主管之前是一个公司的，只要公司的业绩目标没达标，电子组销售主管就会把责任推给其它各个部门，美工被他们打小报告搞走了好几个，开发也是一样，有个什么小事就直接跑去找人事主管去打小报告，打完小报告之后看到你又是有说有笑的。有次去仓库帮忙包货，到点之后仓库主管说人事让你们要加班到晚上9点，我说我有事，不能加班，他们说不行，有事的话要跟人事请假。我跟人事说有事之后，还问我有什么事，下不为例。公司有一个项目总监，要求做每个产品需要供应商提供bom报价表，还需要供应商写上人工成本，租金成本，损耗成本，利润。（实际每单单量也就500-1000,当自己有多大订单一样）公司什么规模配什么流程和供应商,走的那几个月老是拖欠工资，问人事就说老板没签字，发不了。业绩是上来，但是提成却从来没发过，数据不透明化，不给详细数据给你核实，一问财务要数据 财务就说没赚钱，推广都花完了。到年底由于销售业绩目标没完成，甩锅给我这个产品开发头上，公司跟主管说要开除我，由于他们在工作，业绩上找不到合适的理由，就告诉我提前通知你了，公司单方面解除劳动合同是不用赔偿我的，辛好后面去查了，不然真被人事忽悠了，最后人事说，那我现在不让你走了，你继续干吧，这样就不用赔你钱了，我说可以，最后公司还是怕给年终奖，赔偿了我一个月工资走了。
客观的评论下楼主的问题哈！
1.好像是每个月要加满20多小时，然后18：30至19：00的时间是不算加班的，加班时长不满30min也不算，例：你加班59min，只能算30min；
2.开会确实是喜欢在19：00之后，有时会开到22：30之后，没有地铁就自己想办法；
3.是有一个总监喜欢乱指挥，不懂装懂，喜欢跟人争执；还把一些不切实际的政策照搬过来，不考虑公司的现状，搞得天怒人怨；
4.人员流动性确实比较大，过试用期的都算老员工了；
5.不经本人同意指派到仓库帮忙，这还没什么；关键是人家要求你必须跟专业打包的人一样快，一样要干到22：00之后，而且吃饭、喝水自理；但是上面说的那位总监，自己18：00就已经回家的路上了，然后要求其他人必须加班到22：00之后；脑壳坏掉了！
综上所诉：管理方面是比较混乱，对员工关怀也是负数，老板和上面说的那个总监生性多疑，对每个人都不放心，把自己看的太重，不尊重其每个员工，这才是公司的本质问题所在。
我老东家这么火，别太火了？！怕有大瓜
1.这个公司老员工非常的少，Hr统计下。
2.这个公司确实加班是文化，谁都不敢走。
3.老板经常占用午休时间开会，商量事情，下班就开会，下班就交代临时事情。
4.大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板穿一条裤子。
我发这个吐槽的初衷在于揭露公司的不合理规章制度，和内部管理的问题，请大家理性评论公司，不要演变成一场骂战，哪怕对公司的正面评价都是老板要求公司员工去洗白的也好，我相信，梁XX，旷XX，文XX，李X，也是希望公司越来越好，但是公司存在的问题难道你们就不希望解决掉吗？我最讨厌的就是人事跟我说的一句话“别的公司都是义务加班的，你去到哪里都是这样”明明不合理，为什么还要理直气壮呢，外面大把按照劳动发来的公司，企业老板，格局决定一切。
看评论里领导把加班说成了义务，呵呵，辣鸡公司，不给加班费是违法的，加班多的公司一般是打着精品的名义做铺货或者精铺，不值得去
嗯，作为原员工，看到老东家火了，我还是很欣慰~大家基本上说出了事实：
1）李总会发脾气，说脏话，作为华为出来的高层，不太懂。
2）人事经理是跟老板一体，这也没错，人事大部分是站老板那边的，就是处理方式真的有点那啥把别人当傻子（说好的加薪，居然被人事经理延迟，理由：开年回来工作状态不太好，开年回来2月份，调薪本来定的3月，呵呵哒，）
3）公司里面没有可以谈心的，个人经历过曾经掏心说的话，立马被转到管理层，被谈话，被说哭，可能我比较怂。
4）作为女孩子，也是加过班打包，确实人事经理要求8-9点走（具体忘记了），那时候离公司远，我大概7点多回去，都得9点左右到家，还是没吃晚饭状态，结果回去路上接到人事经理电话问我怎么就走了，我说太远了，太晚回家不太好，她说大家都一起呢，呵呵哒，也不知道女孩子在路上出点啥事，他们能否承担。我绝对不矫情，我还挺喜欢在仓库打包的，每份工作都在仓库加过班打过包，事实上确实每家都有要求大概几点走，但是都能好好商量。包不完不会请临时工吗？
公司都要黄了，别说还能按照这个来了。不拖都算是对你好的了。
终于出名了。破玩意，当时让员工去注册信用卡去给公司用，直接让办信用卡的工作人员来到公司给你办。我以为是服了的。那个sb人事连坐姿都要管。气氛压抑的很。劝大家别去吧，上着闹心。
听说评论里写长篇图文的AOTEman已经离职了？
易跨境&日月泽这公司太黑了，严重拖欠工资，把工资强制拆开两个部分，只发一半，另一半不了了之了，最好能如数归还，不然劳动局见。第一次碰到这么呕心公司，太狗了，严重避税，姐妹们，千万不要踩坑啊啊啊
大家同事一场，相识就是缘分，万万没有想到昔日的同事和公司在你眼中竟然如此不堪，对以上信息你应该是确定后才会放到公众眼前，既然你希望用这样的方式来解决问题，那我们尊重你的选择。
对于这位同事对公司提出的诸多主观看法我暂时不发表意见，毕竟每个人格局不一样看到的问题也不一样，我主要陈述几件此同事在职期间他非业务相关的整体情况，这是基于有相关记录和证据的：
1、该员工在职一共十个月，累计一共加班15个小时，公司没有因此事影响他的转正、提成以及奖金发放；
2、入职没有业绩产出的情况下即享受保底提成；
3、该员工在7月份全薪享受15天带薪陪产假，包括保底提成一并全额发放；
4、本公司非业务部门员工加班都按法定正常发放加班费或调休；
5、最后因业务部门投诉长达近两三个月，期间公司积极找他沟通解决但他并没有良好改善的情况下进行了劝退处理，并达成了共识签定了离职协议。
如果当事人对以上任何信息有异议，欢迎提供银行流水或其他信息来进一步核实以上信息是否属实。
在职期间工资发放日期：–部分数据
保底提成及提成发放明细：–部分数据
emmm好熟悉的转移手法
人家只是说老板和公司的规则制度有问题，你就说再眼中同事不堪
还有就是，开发产品是他的业务，不是非业务
在职10个月，累计加班15小时（你老板说了有加班打包）
有没有仔细一点的证据，EXCEL表格随便弄都可以呀
搞点银行流水这种实操刺激点
（吃瓜不嫌事大）
下面楼主有曝光你们拖欠提成，你们就这样整一个excel说是你们的工资实际发放日期？请问提成是随着底薪一起发放的吗，还是拖几个月再发？总是把人家的提成搞忘记，把人家员工当人了吗？你们HR难道就不该反思自己的问题吗？还在这怼别人，怼别人请拿点实际的证据，而不是在这自己整一个EXCEL骗人
还补充一点的就是，别人只是曝光老板的卑劣行径，并没有发表任何有损同事的言论，你就连带加上原同事，一看你就是老板的舔狗，肯定是人事部门的
我热爱我们的大部分同事们，现在我也有跟他们中的部分朋友联系，我只是对公司的规章制度和公司的处事方式不满，吐槽出来而已，请不要断章取义，当然，我也希望贵公司越来越好，有则改之无则加勉，无畏的哗众取宠，有什么意义呢？
这认识是个傻逼来的，动不动就喜欢把劳动法法律挂在嘴上的，离职员工应该没有一个说这家公司好的吧，这点成就你都做不到就是最大的失职
证据讲究真实性，这一个excel表格谁能证明是真实的啊，证明都不能算，流水绝对是有利的证据，如果没有拖欠工资的话，而且你们老板已经把人家名字都曝光出来了，都做到这样了，还有啥隐私性可言
对不起，本身不想评价的，但是你这条洗白是把大家当傻子吗。。。。
陪产假发工资还成了你伟大了？陪产假又不是你们公司才有的？是国家规定的，还说的自己那么伟大。这家公司真是笑死我了吧哈哈哈哈
这洗白文 妥妥的反面效果
上硬核点的证据 excel谁不会？
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