面试第一件事四张调查问卷，还是正反面的，我以为是面试题，结果全是你的基本信息和上家公司的信息，细致到家庭成员名字电话关系等等。公司信息要填很多，包括薪资，提成，补贴，年终奖，年薪，税前工资，税后工资，公司福利等
填完之后，面试等了十几分钟才来人，两个人一起面，过程还是可以的。
主要是前面的问卷调查伤到了
名下其它公司：深圳市兴海鹰贸易有限公司/深圳市巨岩峰科技有限公司/深圳市月伴湾贸易有限公司/福州兴鸿途文化传媒有限公司/深圳市拓途小蚁科技有限公司/福州市景泰源贸易有限公司/深圳市鑫悦弘科技有限公司/骏捷商务（深圳）有限公司/深圳市竣婕商务咨询有限公司
这公司面试问题一大堆，各种问题都要问，还有背调，面试一两个小时，事很多，绩效考核一堆，绩效目标不切实际，员工流动性大，离职率高，慎重选择
去上班了吗？邀约面试，看了不想去了
近期面试过，问的很详细，还涉及到怎么跟家里人相处有没有压力和之前公司的薪资情况这些，不过没做题。聊了一个多小时，最后谈到薪资发现并没有boss上标出来的那么高，而且转正之后的底薪里面还包含20%的绩效考核.boss上面的地址是深圳龙华区淘景商务大厦1808，公司名是一样的，应该是一家。
那栋楼里面很多小公司！因为租金贵都是很小的办公室，我对深圳北太熟悉看了
请问那家公司是铺货还是精品，说是有海外仓
离职的员工来谈谈对这家公司的感受吧。没接触过其他部门的，我是在该公司ebay客服部门工作，本人之前在一家小公司工作多年同时兼任ebay平台多个岗位，算得上杂工也在外贸ebay平台深耕7.8年的算得上小有经验，入职了这家公司接触到客服部简直发现新大陆😅部门负责人也是刚入职没多久的，据说号称10几年的经验，可是几次接触下来发现她真的好多都不懂连平台基础也不懂，甚至excel基础也不会 如果真是这么多年经验哪怕一两年经验也好也不至于知识含量如此浅薄！能理解管理人员业务能力不太过，可能有管理能力也行，发现管理能力也不行，为人处事方式也不行，挑拨组员关系搞大龙凤，每天不知道她在纠结啥有的没的，老是玩阴的，自我理由借口贼多！但上级也比较信任她，所以底下员工再怎么申诉也无果。有个跟她同期来的员工坐她旁边以前，可能也是她们性格玩的来也比较听话，主管有意辅助她，无论是分配账号还是修改差评拿提成还是日常考核，都是给她开特权，考核也是双重标准，唯独对这个女生开特权，也可以为了这个女生修改考核标准，向上级反映也是没用的，老板更倾向于主管的一面之词，也可能是这个主管会伪装，摆动事情的风向标，总有她自己的理由 ！部门离职率也因此贼高！总结一句！进入该公司ebay 客服部一定要慎重！能不去就别去，浪费自己的时间，工资也没多可观也学不到任何东西还主要应付阴人主管！慎重！
对！那个阴人主管还要偷知识！
工资与招聘标注的不符 转正后工资甚至比转正前低，从底薪拿20%作为绩效考核.没有100分就要开始倒抠（除了给她开后门特权的妹妹，甚至为了让她一次次修改考核标准）
日常福利补贴也并没有面试说得那么美好，迟到一分钟抠3块 大小周，周末还要上班扫单，节假日除国庆上班就补贴100，其余假期都是没有任何补贴，如果不接受就会要求你离职使各种手段
会画饼，没有人情味，丧假期间还会跟你谈工作
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