前言:我不清楚其他的朋友是怎样的,此处只描述个人经历!
1.公司地址在杨梅地铁站出口就是,东海龙王大厦吧好像;
2.属于环球易贝(非环球易购)子公司,规模做的挺大,抛开人事这一层来说应该是个好公司,如果有进去的朋友也可以分享下;
面试环节:
1.到了先做半个小时题目,一个是逻辑题,都是些什么奇葩的问题;还有一个大概是客户真实客诉邮件,对英语水平的一个摸底吧,这个我还是觉得是正常的.
2.人事面试:感觉是一个实习生,上来就按流程瞎J8问,都不想搭了还尼玛使劲问,对之前的公司又不了解,没有经过二面就说回去等消息,我等尼玛呢!
总结:小心是人事为了完成KPI疯狂让你去面试!
是的 人事真的会疯狂的套你的话，前公司的经历和一些详细的事情，完了之后你问她她就会很简单的回答你，回答不了就说是公司机密。
好真实，人事问题非常多，我也都一条条回答了，但是轮到我问人事问题他就总是躲避。就连提成点都不说，还要通过面试后才告知(ー_ー)!!
深有同感…
看到这个评论还是忍不住来说一下，虽然在现在入职的公司呆了将近一年，真的是各种好~。
差不多是在2021年五一前后去面试第一构想， 面试的人事简直了，吐槽不完。一进去就是试题，一些基础的东西完成的挺快， 但是一个扫码线上做的什么关于性格还算是三观的主管题目， 巨长， 我都忘记是几百道选择题， 甚至涉及到人文地理，想着都过去了就了解一下看看， 我抱着极大的耐心做完，给了人事试题， 说实话人小姐姐长蛮好看。
高潮来了， 聊天面试的东西， 我直接无语住了， 问的东西毫无逻辑可言，关于运营的东西，人家是一知半解但是就是一直试图把你引到到她乱七八糟的猜测中去。有一个问题到现在记忆犹新，“做运营肯定会遇到解决不了的问题， 你通常是怎么处理的呢？”
答：“具体问题具体分析， 或许你可以具体举例说什么类型的问题，我针对性给你回答. 微笑脸~”
问: “嗯~， 比如业绩不好， 压力大的时候， 有什么解决途径缓解压力？“
答：” 先去分析业绩为什么不好，是产品问题，链接运营问题， 还是市场阶段性冷淡， 如果是产品没问题， 市场也正常， 那就去分析链接数据去调整优化，紧密跟踪想办法去提升业绩。微笑脸~“。
问 ：”可是你压力还在呀， 有什么具体的方式去释放吗？“
答：”….., (微笑逐渐消失）， 那如果说一直盯着这个压力去说如何释放， 不好意思可能是我经历的社会毒打还不够，暂时没有到这一阶段， 压力缓解不了的时候.(再次微笑脸)”.
后面已经是敷衍式回答了， 最后问， 对于我们公司， 还有什么要了解的吗？我说关于提成，具体怎么核算的的呢？人家回答， 嗯这个我们的提成制度都是很好的，暂时我这边无法给到你， 后面有通知了会有人具体给你讲的。
Over， 再见 .
你说现在待了一年的公司很好不是这个第一构想吧。。。是哪个公司很好哇（狗头）@Simo-one
咱就是说 人事杂七杂八的各种提问 问完反复的问 做完题的问题还要问 是真的无语 不明白一面可以问四五十分钟 哈哈哈哈哈面试避雷大家
最近刚面试，大家不要去，是个坑，去到一堆人等着面试，一点规划安排都没有，要等很久，然后人事来面你，问你一些乱七八糟的东西，就差问你祖宗十八代，然后和你说主管在开会，没时间，下次过来复试，这不是其耍人嘛，没空约别人来干嘛，纯属拉你筹KPI
这家人事真的狗，见人就拉去冲KPI，20年的时候去过应聘助理，做一套题，就是上面那个一点没变。然后人事简单聊一下，就说主管开会去了没时间下次过来复试，连借口都是一样的。
您是哪个公司很好哇（狗头）@Simo-one
纯套经验刷KPI！！谨慎谨慎谨慎！
总结一下：面试签到的时候，会发现一天之内约超多人面试的；笔试题目内容非常多也且无用；HR非常不专业，很恶心人，根本就是刷KPI才挂岗位的。
1.面试做题：过去面试，首先给你三张纸，用回形针夹着的：
（1）一页基本信息；正常
（2）一页无关紧要的问题，总共有四题题目大概如下：
A.结合实际分析你近期完成的目标，你为完成目标采取的行动计划？
B.结合实际，说出你参与团队完成的事情，你在团队中充当什么角色，你怎么帮助你的队友的？
C.你完成的最困难的事情，过程中遇到的障碍，你怎么克服的，最终结果如何？ D.说出你符合这个岗位的其他特性，举例说明？
且不说这些问题能不能看出我的解决问题和团队协作能力，HR在线上沟通的时候跟我说面试题目简化了（估计也是到若比邻看了吐槽的吧）说笔试不会耽误很长时间，且这样会提高面试效率（然而面试的时候hr又问了笔试上一样的问题）；结果这四道专业性不相关的题目我都密密麻麻写了半小时，摊手无奈；
（3）专业相关问题：两个；
A.假如你的产品转化高于同行，自动广告转化非常低，你怎么调整；
B.一份品牌分析报告，写结论、调整方向及广告策略；
2.面试阶段问题：
（1）初试的HR很不专业：问一些专业性的问题，连一些基本专业名词都不知道什么意思，答完之后还反复跟你确认，大概是怕跟部门负责人汇报的时候暴露自己的不专业吧；
（2）初试时间非常长：你的每一份工作经验，都会很细致的问公司规模、模式、手里多少产品、销售额构成、毛利情况、为什么离职（这个你答完之后，hr会反复确认还有其他问题吗？）等；整个跟hr初试的过程非常长；
（3）重复提问：HR会再问笔试上的题目，比如说：你遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？你认为你匹配这个岗位最大的优势是什么？
（4）也会问其他一些问题，感觉是自己做了一个问题集吧，一个个往下问下来。有一些问题就问的很莫名其妙。比如说：你未来三年的职业规划？等你答完之后，再问你：你是出于什么原因，做了这样的规划呢？也会问上家公司的提成制度，你反问这边的提成制度，就会告诉你，具体要跟业务端去沟通才知道。
总之整个初试过程我就被问的很不耐烦了。规模不小，HR不太专业吧，既然设置了笔试，面试前就应该先过一遍我们的笔试答案吧，毕竟有一些笔试问过的问题，再重新问，挺浪费面试者时间的。
其他：看到评论还有说公司名字不一样，确实进去公司看到的logo和笔试题目上的页眉都是环球易贝，这个影响不大。
翻了下面试签到表，十月过来面试的都好几页，平均每天七八个过来面试的。
面试体验感极差，套经验嫌弃很重，看着是双休所以过去的。如果真的是在找工作的话，不建议过去，公司业务端不清楚，我感觉HR是在刷KPI，对求职者非常不负责的。特地请假去面试，没想到遇到这样的公司，慎重考虑！！！！
看完之后简直是一模一样，每天都有好几个人去面试，三页纸的题目很无语，关键是面试的HR 很拽，无敌拽
在这家面试过，看它离地铁站很近，又是双休就去面试了。一进去就是做题，好几张纸，做完题目整个人就不是很耐烦了。然后就是人事面，我还以为是运营组管，一直问问题，你为什么要这样做，一直问一直问，有些东西很没有逻辑性的问你。然后才是运营组管面试，运营组管问的问题比较专业，有点水平的样子。经过做题，人事和运营经理面完就已经是5点多了，2点进去，将近6点出来。然后第二天人事说要复试和运营经理面试，视频面试，面试了半个小时。
结果花了将近5个小时的面试，就没有回音了。简直是浪费时间，不合适也说一下啊，别人的时间就不是时间啊，超级辣鸡。
一生黑，建议不要去面试。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
很久之前面过。公司离地铁口很近，环境也还可以，就是很奇怪，问了点基础信息之后就让回去等通知。有什么问题不能手机上讲清楚？合适再叫人面试呀，我们面试者的时间比你的宝贵多了。