深圳市艾斯维科技有限公司/ 深圳市峻朗电子商务有限公司

谢邀，刚被辞退。原因是被查账的账号以及一个3000个冗余库存的账号，经过我的手帮他们清库存少赚了100英镑就被辞退了，笑嘻我。

简单的说下公司情况，入职前招聘专员，运营一部主管兼副总助理、我的运营主管三个人告诉我：“公司是做精品的，但是现在有个账号货太多了，需要清掉转精品”，殊不知这公司的账号看起来就跟铺货一样，一个账号40 50个SKU，冗余库存3000+，然后能卖的动的产品就3 4个，利润全部都被这库存吃掉了。接着呢让你接手的账号一定要马上看到气色，不然你就是对公司没价值。

考核制度更是可笑，看一看听一听就行，转不转正完全取决于你听不听话，加不加吧。

接着是运营比较关心的东西–提成。这个更是可笑
运营的提成是毛利率达到16%后毛利的2%，记住这个2%，你永远只能拿到2%，如果你要问问什么，你听我娓娓道来
提成说得好听是阶梯制，计算方法是按照销售额的涨幅
首先你第一个月的销售额假设是1w，毛利率我们就按照固定的16%来算，那么你的提成是2%
如果你第二个月销售额涨幅超过20%也就是1w2销售额，那么提成给你提1个点，也就是3%。听到这感觉是不是没什么问题。

但是，如果你第三个月销售额是1w2的基础涨幅20%，恭喜你，还是3%。

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公司一共分为产品开发组、运营组、信息部、总经办这几个重要只能。我处于运营部门，其他部门我不知道。运营分了8个部门，总计30个左右运营，其中我一个很闷很闷的部门，但是人数最多。管理的方式都是由《日报》，《周报》，《月报》来管理。其他部门沟通会比较多，但是我任职的部门跟主管说话的次数极其少。
第一个星期任职的时候第二天来了一个同桌，结果同桌第三天就辞退了，原因是日报写的不够好看，不加班。（合同写的是乙方，也就是任职者要无条件配合甲方的工作安排时间来工作，明显是不合法的劳动条约，懂的都明白没有法律效益，所以我还是直接签了）说是不加班，但是就没有几个人能6点准时下班的，就喜欢搞那套内卷，喜欢搞无效加班。然后辞退人还是那一套老招，人事约到人力资源那边面谈，然后通知一个信息部门的人去锁电脑。（懂的都懂）公司的人看了直呼内行！让人看了直呼空调透心凉–寒心

再说一下工作氛围吧，很闷，不给说话，不给聊天，没有音乐，中午还会提前5分钟开始放固定不变的音乐提前叫醒你。其次就是公司明知白纸上不允许员工在电脑登录微信，这也是我主要的离职原因，不够听话。

然后员工就纷纷都在钉钉、手机上聊天，但其实钉钉、企业微信这种软件后台都是有关键词识别的，可以监控到员工的聊天内容。甚至有的员工上班电脑看小说、睡觉，咱也不是什么公司的亲戚，别人爱怎样怎样，反正我不太喜欢那样，没有太多必要，其次是用键盘打字的效率较高，所以我还是在电脑上登录了微信。后面就被主管通知人事约谈了。我解释的是：做Amazon运营的人，亚马逊每天都在变动，不跟同行保持交流怎么能让自己做的更好。

然后我下午就被辞退了

理由就是这个荒唐的业绩不达标，备查账的账户，冗余库存3000个的账号少赚了100£。
我也不太想继续在这清库存了，也不想为难人事，毕竟人事只是个听话干活的人，最总要求人事写上清楚的离职（不是辞退，是离职，人家要我自愿离职，还不是辞退。试用期期间员工无过错被辞退是要补偿的明白吧）原因签字，人事不肯写。我想着也没啥必要了，为了这公司没意义。所以最后让他们协商写了个人原因离职，签了字装箱子东西走人，第二天就散伙。
最后给大家总结一下，喜欢加班，喜欢内卷，喜欢被命令，喜欢被“同事举报”的人，可以踊跃参加面试。公司在塘坑地铁下车后领取38度太阳走15分钟，然后到达六禾创谷3楼便是。