公司卸磨杀驴，让深圳运营教会杭州本部的，套取经验后，就让人事各种骚操作，逼人走，一共两个人事，一男一女，恶心的要死，裙带关系严重，本部很排斥深圳的运营，连仓储费用都要算到运营开支里面，提成季度发，各种克扣，和运营签订条约，达不到就降底薪，不肯走就逼你走，如果提出仲裁，人事就放话说让你名声臭掉，给各个跨境公司打电话，搞臭你名声。现在还在挂招聘，根本不会让你入职，只是套取经验。
兄弟你写这个良心不会痛么，都是做运营的，你这样写你自己不觉得好笑吗，仓储费算运营开支里已经是很正常的操作了好吗，这本来就是运营支出啊，很多公司连人工水电房租都要算进运营开支里呢。提成按季度发，还有提成需要扣除掉什么费用，包括转正/涨薪/降薪分别是什么标准都是白纸黑字写得清清楚楚，大家都是成年人了不能有点契约精神吗，自己做不到业绩说得跟公司临时改变标准一样。现在到底是公司搞臭你名声还是你搞臭公司名声啊……害，最后不黑不舔的的说一下公司的情况吧~公司是正常在招聘的，也有很多稳定下来的人，不是所谓的套经验。本部在杭州，所以这边人事对接的事情会多一些，但是人事不管自己职权外的东西，关于运营的所有事情都是由老大跟我们对接的，对深圳和杭州的运营也不会很差别对待。转正和涨薪降薪是有标准的，但是都是和部门还有你的薪资水平挂钩的，不是所有人都一样，但是都是提前知道的，也会有几个月的缓冲期，你说没有压力肯定是假的，做运营的哪有不做业绩的，但是公司已经算能让你踏踏实实搞业绩的了，没有什么奇奇怪怪的规定，也没有加班文化，现在行情这么差了，就不要用自己的戾气去干扰别人的判断了好咩！最后祝大家都能找到心仪的工作~
大家擦亮眼，上面我敢百分百肯定是人事主管评价的，简直是离谱的妈妈给离谱开门，离谱到家了，我来给你说说真实情况，这公司这个人事能给你PUA到自闭，让你严重怀疑自己，跟运营对着骂，看人家不爽，特意安装一个摄像头在人家后面监控，我就问你，这恐怖不恐怖，离谱不离谱，对了，甚至还安排前台去人家旁边坐着，懂我意思吧，物理监视不够用了，直接专人监控，克扣提成，经常没事找事鸡蛋挑骨头，你根本没法专心运营，很多精神严重颓废，有的女孩子甚至生理期推迟。这都能洗白的话，那我相信黄河水5年内应该会清澈见底吧！
不要恶心人了，还不黑不舔，你看你满屏都是舔狗文字，少在那里当理中客，恶心人，我说了没业绩吗？张口闭口做业绩，要不要把你的业绩要求贴出来看看你的要求多离谱，少在那里蹦跶。深圳杭州区别对待，深圳运营需要承担所有的深圳分部开支，人事主管是杭州调过来的人事，能力没多少，恶心人的方法倒是挺多，男人事不知道是不是女主管走关系带进来的，经常下班俩人一起走的最早，还要说别人走得早，上班时间经常自己在玩手机还说别人玩手机，一脸痘还整天搞针对，张口闭口公司在培养你们，真是相由心生，差不多得了。
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对了面试官说有能力的底薪可以随你开