深圳市亿人联盟贸易有限公司

首先，我本着客观角度发表一下意见。如果你是除了运营之外的岗位，可以考虑这家公司。如果你是运营，那么可以参考一下我的感受。

1.公司除了运营之外的职位都比较自由，可以自由上下班，老板不会天天盯着你。比如财务，IT，行政岗等，但凡你是亚马逊运营还或者别的运营，只要准点下班，主管就会认为你很闲，整天没事干，当天看见你走早了，第二天立马加工作量给你。这里的运营基本都9点以后下班，10点11点走的也有。最重要的一点，这里运营，底薪低，事很多，一个人要干3个人的活，老板们也认为运营天天很轻松，没什么事做。

2.面试的时候，要做2页的题目，其中有很烦人的智商问答题。一般是先主管面试，面试的时候会事无巨细的询问你，比如从你第一家公司的经验开始问，啥都会问你，直到你上家公司，女生查户口是必然的（比如家里几口人，单身还是已婚，有没有结婚打算等等）。楼上说的要提供上家产品的链接，也是事实。从未见过如此细致的面试官，哈哈哈～主管觉得你OK的话会找老板二面，然后把一面的问题再问你一遍，此处省略一万字……

3.老板喜欢招小白，因为比较便宜。每周会定期开个周会，会上汇报上周的订单数据，接着就是主管老板们都灵魂拷问和鞭策。每周一小会，一月一大会，最可怕的是有时候会开到12点多。

4.福利也是差强人意吧！偶尔聚聚餐，一个月一次下午茶，只有五险没有一金。聚餐的时候非常喜欢玩游戏，各种游戏都会玩一遍，还有，老板喜欢敬酒，新人或者玩游戏输了就得去敬酒。总之，一言难尽。

5.工资是每月20号才发，没有见过那么晚发工资的公司，相当于给他白干2月才有工资。

6.关于提成，运营几乎没有提成，面试的时候说的蛮好的，等入职后完全不一样，因为老板改了提成制度，现在是按照利润增加部分算提成，注意，这里算的是净利润，还要乘一个动销率，这算下来，大家就是拿底薪的命了！

总结，如果你喜欢开会和写方案，可以来这历练历练自己。