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入职前底薪高提成让你进去，后面入职就更改提成方案。小公司，没有人事，负责账单工资和erp订单的是老板的弟弟，也可以认为是老板的之一，因为平时也会指使你做一些事情，比如周五了大家一起打扫一下卫生啊，然后自己坐在那一动不动。入职后给我的感觉就是不信任不尊重，很多事情想怎么来怎么来，一方面希望你是老员工该做些什么，一方面又把你当小白不和你商量，你说什么都要反对一下。这这种不信任从头至尾表露无遗。包括拉你进什么学习交流群发你什么基础课件，觉得你什么都不懂，起初我还没觉得不妥，认为学习一下也好，毕竟每个人都需要不断学习交流才能获取到更多知识。但是这种不信任几乎是体现在每一个细微之处的，后面一遇到点什么问题就“你会不会，要不我来“过了一公儿”你会不会，你知道说的在哪吗”最初我还是好好回答，“我会。会啊”之类的。但是我确实架不住这种阴阳怪气般拷打，次数多了我也就保持沉默懒得回答了。谈话的时候”你是做了这么长时间吗？”“你这链接写的也不怎么样啊““之前谁谁谁管好几个平台呢”。当我说出原因，以及我做了哪些努力去实现正常可售链接的时候，她回一句我会自己看，根本没有想和你交流的意思在，因为在她的眼里你说的都是借口。我也不知道为什么老板都是当妈的年纪了，处事却还像个任性妄为的小女孩，可能这就是老板吧。（希望家庭和睦）还有让我优化链接也好，当我把产品表以及做了哪些改动发过去的时候换来的只是一句“我只看到你动了广告”对于我对价格-图片的整改，文案翻写是视而不见。血压上来了有没有，当时就有种百口莫辩以及莫名其妙的感觉，我还想是否我应该截个整改前后的对比图给她，因为修改过后确实之前的信息都被覆写了，往好了说是她对自己店铺产品都不了解，以至于不清楚我改没改动，但也不至于说我只改了某些东西吧，好歹可以问清楚啊；往差了说她就是没事找事，前面才说不需要你解释我会自己看，转头又说我只看到你做了啥其他都没做，总之就是明里暗里就是对你不满意。我明白不同的人对平台的有不同看法和做法，那我们有分歧也不见得是坏事，总得解决解决了还会变成好事不是吗？我倒不是该多想获得认可，而仅仅是一点点尊重，这样也设有。事情发展到这里，我也抱有此处不留爷，自有留爷处的想法，和她对话语气自然也不那么好。定业绩目标的时候，她要我接下来一个星期完成量是前面二十多天的两倍，很夸张对吧，我反问你看了最近账号的情况吗？这个目标是有困难的，她不说话，当然我也说了这个月我不能完成，但是下个月我可以冲一冲。她说她和我谈话是觉得我有问题，自己不在公司也有人帮她盯着我。当我说出可以看监控也可以跑计算机程序看我是在认真上班还是在玩乐，她又不说话了。但是事态的发展我却没有想到，就因为我怼了她那几句话，第二天她说我不适合公司的模式让我明天不用来了。这就是先下手为强，后下手遭殃吗？任性的老板会做出什么事真的没有任何预料，虽然我想离职但是好歹做完一个月吧，这就立马滚蛋了？那也行我说就按流程来走呗。以及我上述对公司的看法想法一股脑的全说了一遍，以及她说过的一些话我想知道她自己是否认为是合理的，然后她矢口否认了，说自己没说过。说是按流程走，但是并不打算支付给我辞退赔偿金包括做运营比较看重的提成，只是按天算给我底薪，当我提出劳动仲裁之后她们反而觉得委屈，还认为对每个员工都是仁至义尽的（比如她认为的好聚好散就是让你明天滚蛋）最后一番说辞下我拿到的是一个月的底薪，虽然劳动仲裁可以拿到更多，但是一来我是第一次面临这种情况没有准备，证据不足，二来仲裁所需要承担的时间成本我也是耽误不起的。所以最后算是和解了吧，面对自以为是还没有法律意识还问心无愧的老板，我也很无奈。所以最后还是奉劝各位工作中一定要做好各种截图和录音，想着离职也先别删掉了某些资料因为这些都是你努力工作的证明，以备不时只需让自己不那么被动。