昆明诚品质造电子商务有限公司

!!如果昆明地区想要从事跨境行业的年轻人们看到这个曝光，请千万绕开这家公司!!

一、无视/损害员工利益

这条适用于所有行业所有公司，如果你所处的公司出现了这些问题，请不要多想：快逃！！

1.不交社保。公司有同事于今年一月份入职，至今公司没有给这位同事交过一次社保。也就是说，从今年1月份开始没有一个新人享有社保。有同事转正两个月后因此离职，向公司索要了赔偿，要的数额并不多，比公司两个月需要给一名员工缴纳的社保还要少，但是老板仍在此基础上讨价还价。

公司对于这点是有理由的：现公司流水无法按最低标准缴纳社保，新公司还没有注册(已经过去至少半年，是公司不愿意处理还是人社局的问题，这点无法知晓)

2.随意开除员工。年轻的朋友们可能会被所谓的“末位淘汰”给唬住，其实这是不合法的。但是老板扪心自问淘汰掉的员工是否都是末位的呢？没有明确的评判标准，没有公开任何评判结果，人还在工位好好办公呢，人事的离职交接表就来了。还有更可笑的辞退场景——公司不再续约国内的一处仓库，仓库同事于仓库关闭当天得知自己被开了。

这一切没有任何解释，不给予任何赔偿。这是我最痛恨这家公司的地方。在我工作的时候，开了我的同事，那就是不尊重当事人，也不尊重我。每个被开掉的年轻孩子，都在自己身上找原因。因为公司只招应届生或在校生，这是他们大部分人的第一份工作。虽说借此看清黑心企业现状也不错，但是谁愿意自己踏上社会的第一步就遭遇这样的对待呢？

3.拖报销/拖提成。报销，是员工拿自己的钱去帮公司做事。这家公司拖报销是常态，拖个几百几千都是小事，拖个几万也轻轻松松吧。现在是7月下旬了，今年3月份到现在的提成我可是一分没有拿到噢。

二、老板+部分领导无能

大家试想一下，公司老板多多少少是有业务能力的吧。而这家公司的老板可什么都不会噢。

会选品吗？不会。会运营吗？不会。会调广告吗？不会（老板本人不止一次标榜自己会投广告，我看不出来，也许是我眼拙）一个月也不来几次公司，但是经常在欠货代钱和欠员工社保、提成、报销的情况下合家美滋滋地去全国各地旅游噢~~啊忘了说，画不会实现的饼这点，老板是真的很厉害噢~~

具体场景：老板开会时跟大家说自己曾在北京，拿着公司最少的钱做着最多的工作，表示这样很开心。如果他是一个员工，在8小时之外努力工作，我们可以看作这是在自我提升，也不好诟病。但是作为一个企业主，三番两次鼓励员工无偿加班就有点好笑了哈。

无能的部分领导不是我的领导，因此只能简单描述几句。上班时间iPad画画，电脑屏幕黑着玩手机，业务能力跟老板差不多水平吧。但是这样的人在公司最吃香啦~毕竟这样的人在公司内引起恶性竞争，老板可是睁一只眼闭一只眼的。

越回忆情绪越激动，先到这儿。各位找工作的时候擦亮眼睛，不止是跨境行业，无论找什么样的工作都要避开这样的公司。