老板面试的总共不到5分钟，问我怎么推我说广告+站外，在boss上我也是这么说的，问我如果让我找老外测评呢，能找到吗我当时就笑笑他就说很难是吧，他就说那你站外不是会影响转化率吗 这个老板为什么不懂装懂 然后就问期望薪资说了之后就说哦知道了可以走了，大热天的人事为了完成kpi呢 在boss上聊的还挺多的
全程面试都是老板进行，没有运营人员参与。整个过程的确能感觉出老板对于平台的操作上应该只是一知半解，所以没有聊到太多操作问题。特别有强调公司有刷单要求，并需要运营自己在脸书找资源，刷单风险运营把控。整个面试进行了一个小时左右，因为本身已经是老运营了，老板会更在意人的性格和做事方面，一直强调刷单我没有资源没有经验啥的，然后担心我的性格比较自闭啥的，哈哈哈哈。比较在意的点是工资在预期上压得挺低的，发薪日也比较晚。
因为他是老板，主要是招人给他赚钱，他更加在意的是，你能不能给他赚到钱，这其中就包括了能力、性格等方面。
运营可以招多几个能被替代，但是管理却不行。但是当失去好运营的管理，就是个摆设，当有好运营加之管理，这个位置绝对是无可替代，并且收益最好的。
建议，如果提成比较难拿到比较理想的。还是找份高底薪的，因为~~~恋爱上的沉没成本在职场上也是一样有用，每个月开那么高底薪，要是老板啥做让运营很气，人家提桶跑路了，他就最多得到几个没有推广起来的链接。要是那种低底薪，拼命搞业绩，链接起来了，开了你，他一样可以通过链接赚到好几万，还不用给前运营半毛钱。运营在推广过程中只拿到少的可怜的底薪，提成还要一而再再而三的克扣。。。。。。
今年面试来看，愿意开高底薪的还是比较少，对人员要求相对也更高一些。不能和前两年比，感觉更需要运营对自己的能力还有目前的市场形势有一个更清晰的认识吧……
如果急着找份工作，当然是哪家公司都可以，甚至是兼职也会好过呆着。
但如果是长久之计认真点的，对打工人来说比较好点的，还是高底薪会好些。
目前的大环境，确实是不如前2年，估计土老板们，都入场的差不多了，也经历了行业的毒打，对于这个行业比较冷静。
麻烦大佬把公司名字全称以及最新的办公地址附上！谢谢您
应该是指的这家吧，深圳市智拓逊智能科技有限公司，福田那边
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麻烦把公司名字写完整写完全，切勿遗漏！