深圳市鸿橙贸易有限公司

七月份去面试当时搜了没有黑名单贴才去的。到了那里公司名字是“劲麦科创”（搜了下这个名字才是一堆负面评论）有点懵原来是这出，怪不得没搜着“鸿橙”的黑名单。问了薪资范围在预期内去的面试，可能没想招人吧完全没有谈到薪资。

面试体验：倒也没有不舒服，可能也许吧从我这也套不出什么。不需要做题只需要填登记表倒也普遍。说经理忙是一位运营来面试我的，不需要自我介绍，氛围挺轻松的就聊天式面试，问的问题最后这位运营也分享了自己的见解，也没有逼紧让人头皮发麻的问问题。然后换了另一条品线的组长来面试问的问题差不多，就结束了。没有下文，过程很平淡，没有打压也没有pua，彼此没有兴趣的一次面试谈话，浪费了时间大下午的跑过去晒死了。

说是做安防 户外产品 家居，薪资不知道，闭口不提，说是半精品，一人大概负责大于10条链接。

对这家公司的各种非人的管理和制度没法容忍，

1.姓廖的运营经理整天没事净整一堆垃圾表格数据，占用大量的个人运营时间，每个月一号雷打不动的半强制加班，强制提交数据和一堆表格，工作氛围很神奇,你去上个厕所,主管都要说你,而且什么都要钉钉你。钉钉钉,钉死你,每天默认要求你比较加班，不加班的话就等着挨叼吧。还会阴阳怪气的说你好积极啊，最近业绩不错了啊？下班这么早？准备接受打压吧，公司这种潜规则该管理一下了，老板也是默认要加班一样，听说都是他安排姓廖的做的，狼狈为奸啊。。

2.公司姓马的就的马蕊经常各种临时改提成制度，来压榨和收割员工，，每个月提成的方案都不同各种变法，提成是越来越少了，变相逼员工离职。就喜欢克扣提成，好好的提成都算没了。。提成制度经常变，还要拿工资20%做绩效，反正就是整你喽，又变相加各种扣税，总之，有你受的。特别是那种离职的，要小心了，基本上那个月的提成都会给你抹掉，哎，可怜啊，还在傻傻的做业绩，到后面啥也没有了，最好离职的时候算清楚，否则，你就等着变0吧

3.财务部那个姓黎的经理也是神经病一个，销售数据有误，去找财务室人员核对，那姓黎的老女人像个泼妇一样，说财务室的人员都很忙的，你们不要瞎掺和，有问题叫你们销售总监来对接，我们只对接总监，你们底下人员说话都不算数，一副狗眼看人低的老女人，别人说东，她说西，还说是你的理解问题，算错提成还死活不给，最后几个人到闹姓黎的老板那去，她还说规定当月不改数据，下月更改，听另一同事说她吃了哑巴亏，提前少算说好下月补给，那老女人承诺了了，同事没留好证剧，到了次月算提成的时候，那财务姓黎的经理一副鬼样说你有证剧说上月少算说要补给的事情，因为当月每个月提成都不停地变动，姓黎喜欢背后嚼舌根，听说还逼迫了好几个财务人员离职，没有任何赔偿。强烈建议大家遇到不公平的事就可以去打劳动局12333咨询劳动法，直接去劳动局申请仲裁就好了，就是去填写一个表格就可以了，不要再惯着这些屁事了，不要再让这种不合法的事发生在你的身上，维权吧

4、那个黎的总经理每天都喜欢叫人开会，每天在那凶逼逼的骂骂咧咧，滥用权力一层压迫一层，搞业绩，要加班什么鬼话都有，一点都不人性话。管理乱糟糟，没有一点正常公司的管理氛围，听上面的人说都是老板要求的，总监是照做，我去，这管理真变态啊，垃圾公司，走了，88了您，

5、夫妻档公司最好别去，狗屁事一堆，经常逼迫员工，这种企业始终是成不了气候的，老板不把员工当人看，狗腿子以为傍上了就为难同事，这种是最可恨的，强制加班文化就是耍流氓，重点闭坑 自生自灭去吧。大家最好保留好打卡证据、工资条、考勤记录，我咨询了12333劳动局加班超过8小时是要支付加班费的，平时1。5倍，周六日2倍，这个挺重要的

还有啊公司电脑经常出问题，网络又不好。没有柜子，就一个破桌子，这里的领导只会让你不断的找问题找问题，从来不会去解决。那个领导总是大半夜给你发工作信息，放假也发，如果群里没回复信息，就问你怎么没回？回复了吗？鸡毛蒜皮都要插一脚。每周都有部门质询会，还要背下质询的流程。请假很麻烦，各种阻碍，各种为难。

一定要小心公司有很多小人，特别爱打小报告！特别爱背后说别人坏话！晋升通道基本上没有，开会时咄咄逼人说一堆鬼扯的话题。

那个姓黎财务经理经常多算工资给销售，只要你不去追问，她就少算，只要你找她，她就偷偷的给你多算，老板也不知道，可能老板像傻子一样还不知道吧，哈哈哈

6、公司平时要求我们天天写狗屁的日报周报啥的，一天花这个上面的时间都不少，不过后面都是照抄了，没有设么好写的，重复每天一样的，有毛用啊，还有啊这个公司说明入职缴纳五险一金，结果只五险，没有公积金，入职招聘说有公积金，实际就一个基本保险，各种坑，天天开会，经常饭点开会，各种延迟作息等。吃的下午茶也是零零碎碎的，不健康，什么辣条、一小盒的面包，饼干，除了那个奶茶，很多好像是快过期食品，批量买嘛，你懂的，一次也就10来块钱的东西，不知道那个狗屁人事部是贪钱了吗？是公司老板安排你这样做的吗？这样对待我们打工人，克扣我们的下午茶的费用，

7、什么垃圾公司啊，说的话像放屁一样，提成规定经常变化、岗位、老子部门也是说变就变的，还不会给你商量的，就是变相要你离职，说你这个不行，那个不懂，不赔钱的，这里提一下，公司上级被动逼迫你离职，还联合其他人事部部门搞你，找你各种理由，不想赔钱，去你妈的垃圾公司玩意，早点倒闭吧，不要跟他谈太多，你最好不要填离职单就可以，直接去坂田劳动局登记填报申诉仲裁或者打12333咨询准备材料，劳动局说了未经过双方同意是不能变化提成点、工资的、绩效考核工资的，否则是违法的，自己直接去劳动局就可以了，要那个考勤记录，还有工资条，劳动合同就可以了，另外这种直接被公司逼迫离职的劳动局好像是说工作不满6个月的赔偿半个月工资，6个月以上的给1个月，1年1一个月工资，2年2个月，是当年月度的平均工资包括销售提成哦，未提前通知的N+1，就是再补偿1个月工资