一到面试地点，人事拿走你的简历不知道是不是在扫描入电脑存档还是什么。等弄完就带你进老板办公室，坐在旁边的茶台椅，面试开展老板没有看过人，眼神死盯简历。全程围绕套经验开展。没有任何介绍，一直对上架公司的追问，追问了一个多钟！！！Q:上家公司产品？之前有几款产品做起来？月销售额？日出单？紧跟着追问“具体这个产品的细分类目？”小类排名，大类排名？“你大概的运营思路合方法是怎么样？”评价1个月是上了多少，是什么渠道上的…一堆问题后又绕回”放不方便说一下具体是哪个产品“（套经验太过离谱恶心，拉人面试目的就是这样）我尬回：这个肯定是不方便阿。他：因为我们现在需要对口的运营来专业做我们的产品。因为我们也是做这个品类的。我尬回：这个我知道阿，品类里有很多类呀，那你们肯定不是做这个产品。接着问收入具体薪资提成套得明明白白，还一边在口算。公司光普通运营就分四个等级了对应薪资，有相应的业绩要求。老板说精品运营要带10个SKU，并且说一个产品做起来了，肯定要做第二个产品，不能天天守着那个产品，提成那么高，这样每天上去10分钟的班就够拉？！需要不断做新连接。所以提成是每年递减的，提成点会越来越小。又绕回来了“你讲一下产品从0做的一个运营推广思路计划？就是你的运营思路步骤怎么来做这个产品。”接着你对亚马逊技巧熟不熟，你们产品会用到一些黑科技吗？我很大疑问，就是你能讲细一点吗，从0是怎么做到的（这个问题问了N遍，就是想套经验）
期间一直想走，一直在穷追不舍都是关于上家产品的问题，巴拉不断。可能这样的场面经历少了，也许其他人会比我处理得更好吧。对方说不停，不知道怎么结束。后面终于停嘴，我就马上问了两个问题，然后说我这边没有什么问题了（想赶紧走）。
还以为可以走了，结果喊了个人，后面才知道是开发，叫开发来套经验（要命阿喂）。了解到这边的运营主管刚离职不久，现在公司也不打算要管理了，水很深！！
公司地址: 深圳市龙华区民治街道民治社区1970文化创意园C栋412
很势力的一个老板，全程看简历，套经验，见没有套出太多有用的东西，就说我不是做精品的，真他妈无语，还算半天业绩什么的
哇靠，现在老板都流行 套路经验？！😂 屡试不爽，多谢避坑！
嗯 怎么说呢 别人发来的 很无语 其他的不说 只单单说促使我回复楼主这个贴子的原因—套经验，
怎么说呢 老板那边询问了什么不清楚，开发这边只询问了做过哪些类目 擅长的类目 最成功的产品是什么类目大类多少排名范围，小类多少排名范围，日出多少单 广告acos新品期是多少 以往公司的模式和广告费占比 理由是：不问这些东西 怎么知道你的经验深浅呢 怎么知道你简历上的数据是真是假呢，你要问为啥找个开发跟你聊 当时怕来面试的人误会公司没有销售管理层 ，所以在介绍公司情况的时候也说的很明白 目前招人标准是，有现成新品 急需要对应经验的人来接手，需要了解来面试的运营对这个类目感不感兴趣，有没有信心，所以需要开发来沟通，而且目前是只招运营，内部后期竞争提拔不会外部空降了，（PS：除非真的简历优秀，面试优秀，破例招入。目前已经有一位这样的运营女生，面试的销售岗位，结果以初级组长的职位待遇招入）
其次，一个运营优秀的判断依据，不要说老板不懂运营 开发不懂运营，来面试的运营就一定是高大上的吗 问多一点就是套你经验 亚马逊的套路，5年多的开发从业经历 不说多懂 起码合作过的运营 套路无论黑白应该算都有见识过大半，真没必要套这业内公开的套路玩法，如果你是像亚声威格 GOVEE那种有自己开发模式&销售模式出来的人才，那问多一点确实有套经验的嫌疑说也说不清 但是不论是老板还是开发 确定 一定 肯定的都没有询问你具体的产品是什么 如果这都算套经验 那话说的直白一点 你这经验也太大众了
最后，多说一句，跨境公司都或多或少有坑的地方， 与其嫌这嫌那，不如专注提升自己的业务水平，自己真的有让别人套经验的本钱时，那海阔天空，你兴许还看不上这几十人的公司，面都不会来面
你就是那个传说中的开发吧！这平台阐述历经就是互帮互助，强行洗白你就上升到个人pua了？你自己都觉得坑很多，还当搅棍！！你厉害就别来看这平台，祝你今后工作很顺利！少做来这还搅棍的事情。
个人有个人看法 我说了针对的是楼主套经验的说法作出的解释 洗白谈不上 嗯 很抱歉 炸出了你这坨。。。emmm
还有一点是 PUA更谈何说起呢 回复的是诚恳给出的建议 今年2022行情如此 找工作确实比以往更困难 也很难拿到满意的薪资待遇 这位同行戾气别那么重 上来就扣帽子哦
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