深圳市星科启电子商务科技有限公司

面试过的跟我八字最不合的公司。 人事经理一上来就是问你还在试用期快转正了为什么离职,我说现在的公司说要7月份开始一周上六天,就是996那种工作模式,跟我当初面试时说的5.5天不一致,导致信息不对称。

我最多只能接受大小周的工作模式,工作日加点班无所谓,但周末是私人时间,不想被占用。接着人事经理问我周末一般干嘛,我说去香港代购(说漏嘴了…),代购电子产品什么的,她就一副惊讶状,你还做代购？！

年轻人应该以事业为重啊,还追问我是发朋友圈还是帮亲戚朋友带,我说帮亲戚朋友带,我家里人都在宝安那边,有时候周末过去香港买完东西再带给他们。于是,这人事经理就开始盘问起我的出身背景和在深圳的亲戚朋友的情况,他们是如何影响我的从业动机,还觉得我一人跑来龙华这边不稳定,为什么不去宝安那边找类似的工作,有家里人照顾不是更好么。

我说宝安那边都是工厂,比较传统,传统工厂转型做跨境电商思维容易转换不过来,而且龙华、龙岗这边是深圳的跨境电商集聚地,氛围更加浓厚。后来我说我表哥是法人,主要做手机数码模型,是华为、联想、小米的供应商,内销外销都有,这人事经理就提防我起来了,在简历上写写划划,还问既然你表哥是公司法人,那在他那里工作不是蛮好的么,为什么出来找工作？你表哥是个什么样的人,他是怎么影响你的？

那你这样子在每周来回龙华宝安地跑,不会觉得自己不稳定么。我就说他只是小股东,大股东还是原来的老板,所以安插亲戚在公司里,不太好。我就是每周回宝安去和家里人聚下餐,顺便把代购的东西给他们,再辅导下我表哥小孩的功课。紧接着这人事经理就盘问起我表哥的经济情况,说企业法人应该有很多积蓄吧,还建议他们请什么家教。我说我表哥和表嫂刚在东莞长安买了套房,贷款三十年,已经透支了未来,哪还请得起家教。

人事经理听后,一副似乎比较蔑视的样子,就又教育我说年轻人要有事业心,要以事业为重,不要过多操心家里的事情…..

最后问我什么时候能来入职,看着我简历上写的三个自然日,又跟我扯起来想辞职的话就要坦白说出来,不要找到了下家再提,还说我离职不交接,没有责任心之类的,然后又在跟我争论离职前的自然日包不包括节假日,她说劳动法上的是指的工作日,我坚称自然日,其实就是自然日的。人事经理看得出来还比较老练的,面试结束,还送我出门,提醒我拿伞,面试的基本尊重还是做到了。

出门就觉得跟这公司没缘分,最后,果不其然,等了三天,没任何消息,标准的结局。 内部人员分享,招聘写的1W起,实际只能给到8.5K,确认入职前人事经理还会做背景调查,打电话给你填表的上家公司。 面试通知上介绍公司说是双休，但实际去面试时说是大小周，所以到底是双休还是大小周呢。。。。。。

面试问得无比详细，问遍了上家公司运营的各个细节，感觉是半招人半套经验、资源的，大家小心！ 提成制度跟赛维很像，蜜汁算法，感觉根本拿不到提成，底薪也偏低