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老员工澄清下

• 不是坑的地方

1. 关于主管：是主管，或者是往主管方向的，后期可能让你带小弟的，如果不是主管，可能你的资历他们认为不够。
2. 关于小作坊：老板是一家上市公司的副总，有资金。初创亚马逊公司，准备做起来了再换办公室。有美工开发采购，采购兼职仓管，只有一个人不够用，需要运营参与包货。
3. 关于上产品：目前是要求一个月上4款，但是不是一个产品几个人同时上，没有关于产品的内部竞争。主要还是公司目前主力产品少。如果你一个产品做爆了，相信你一个月只上一款他是完全ok的。
4. 关于提成：2-4个点应该是，如果你做主管，那是你组员分你的提成点。你本身应该比这个高。不管是提成还是工资，也开的比一般公司高。
5. 关于套经验：公司没有人事，之前经理不在的话，是公司主管帮忙面的，说不定真的在套经验……但是也有认真筛选人的。现在公司招了个据说清华管理系的总监，是她面试了。
6. 双休五险：真实的双休，周末不加班，社保统一交1档。（可能变了，注意问清楚）

• 是坑的地方

1. 加班文化：暗示加班。新员工试用期最好下班后加一会儿班。业绩做起来了可以早点走。公司最晚8点全部人都走完了。
2. 提成：目前还没有人拿到提成，提成算法有点奇怪，问清楚。
3. 开会：因为boss平时不在这家公司，在另一家公司上班。每周一晚上才能过来开会。7点开始，大概开到晚上8-9点。
4. 策略变化：一开始是精品，没有好的产品于是开始做精铺，现在又想变成精品。策略随着boss去同类亚马逊公司学习情况总在变化。慎重考虑。
5. boss：boss喜欢画饼，喜欢拿公狼/泽宝/有棵树之类的公司举例子。