这家是我面试过最无语的公司，前20分钟都是想到什么问什么，并且都是些没有意义的话题，比如你是哪里人结婚没有住在哪里你在上家公司做了多久上上家公司做了多久上家是做什么站点上上家做什么站点上家公司多少人上上家公司多少人上上家公司多少人毛利是怎么算的净利是怎么算的房租水电扣不扣上家公司能拿多少提成按几个点业绩多少算达标达标金额是毛利还是销售额为什么上家公司提成制度会有变化怎样算精品开发一般开什么品类的产品日出多少单多少销售额做的大件小件新品怎么发货前期新品要怎么打等等，感觉我是在招人一样，各种问我上家上上家上上家的提成算法公司情况
终于到他介绍自己公司的情况了，但就更无语了：
1.如果新店自己工资都赚不回来，是没有提成的（前面线上是跟我讲有业绩就能拿提成）
2.毛利要扣掉底薪部分（线上说的是不扣底薪）
3.卖不出去的货要承担产品成本+头尾程的20%（说他前期亏了很多钱，运营都不用承担风险，所以炒了很多人）
4.开发开的新品要全部上架（说他有200号人的开发团队，然而实际公司里面就只有3-4个00后的小弟弟小妹妹在打包）
5.自己有工厂，美工在工厂那边上班，不需要担心美工问题（白眼，工厂的美工是你的美工吗？）
6.试用期交社保，但是如果离职或者被炒了需要全额补回给公司（这一点我已经在招聘网上举报了，脑子不知道是不是进水了，说这种不过脑的话）
7.一个月开的新品很少，一般在5款左右，是精品模式（白眼+1，刚开始还说200号开发，一个月就开5款？？）
8. 前面运营离职是因为他连自己工资都赚不回来，主管也走了因为没赚钱（绝了，上面说的冗余运营要承担20%的风险，主管要承担40%，谁要给你承担这样的风险？不走才怪）
9. 之前有十几个运营，现在有2个运营，因为这些运营态度不端正，公司让上产品不上，没有给他赚到钱（老问题，我懒得吐槽）
10.毛利按10%算，这个我不吐槽，毕竟他只是这么说
11. 对了，还有一点，离职的话在途和在亚马逊的库存都要扣除20%的成本+头尾程（这个老板可真会想）
啊，最后9分钟的内容我不想写了，累了，你们自行判断吧
还有个公司名字叫安泰鑫数码科技有限公司，因为也上了黑名单后面才换金秋招人的，老板的意思是你上一款产品就一定要做起来，没做起来就是你运营不行，任何花钱的推广都犹犹豫豫，一会儿一个意见，反馈特别拖拉，问他当没听见，每次返款跟讨债一样，迟到要扣迟到部分的工资外还要扣300底薪，说是全勤奖，实际是算到面试与你谈好的底薪里，各自克扣离职人员工资，工资怎么算全凭老板娘心情，夫妻店慎重
公司名字：深圳市安泰鑫数码有限公司
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这些狗逼老板整天是琢磨怎么克扣提成工资，从来没去想怎么打磨产品，图片，怎么优化功能，这点格局可想而知行不远矣！打工人钱不多就要走一分钟不要留