想不明白一个上市公司，在招聘合同上如此的不规范！薪资是基本工资➕绩效奖金➕加班费合计在一起的！首先，谈好的基本底薪，变成基本底薪＝基本工资➕绩效奖金，基本工资和绩效奖金合计在一起，这不是明摆着一个大坑吗？！入职后找谁说理，HR还不断跟我强调整个公司都是统一模板，业务岗位和非业务岗位都是一样的合同，一个上市公司在这个方面都没做到位，严重怀疑这个公司的专业性。其次，加班费是与工资合计在一起，可想而知就是无偿加班了。最后，HR还要强行跟我解释绩效奖金和提成不一样，不管绩效奖金和提成是否一样，都应该单独罗列！口头上说入职都会给到，但是连最简单的白纸黑字都没有写明清楚，怎么能够让人去信服！
这么坑的吗，有写清楚基本工资和绩效的占比么？如果是五五分或者六四分，那不是哭死
公司地址: 深圳市龙华区民治街道民乐社区星河WORLD二期E栋906
张剑峰、深圳市泽宝创新技术有限公司劳动争议二审民事判决书
案 由
劳动争议
案 号
（2020）粤03民终21329号
发布日期
2021-03-23
浏览次数
207
广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2020）粤03民终21329号
上诉人（原审原告）：张剑峰，男，1975年9月29日出生，汉族，身份证住址：四川省。
委托诉讼代理人：陈朝阳，广东一龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王祖发，广东一龙律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：深圳市泽宝创新技术有限公司，住所地：深圳市龙华区民治街道民乐社区星河****906，统一社会信用代码：91440300664171777C。
法定代表人：孙才金，董事长。
委托诉讼代理人：陈哲，德恒上海律师事务所律师。
上诉人张剑峰与上诉人深圳市泽宝创新技术有限公司（以下简称泽宝公司）因劳动争议一案，均不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初14485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。
上诉人张剑峰一审起诉请求：一、判令泽宝公司继续履行授予张剑峰2%股权期权的合同义务；二、判令确认张剑峰于2018年11月21日对泽宝公司2%的股权期权行权的价格为20000元；三、本案的诉讼费用和评估费用由泽宝公司承担。
一审法院判决：驳回张剑峰的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，由张剑峰负担。
上诉人张剑峰上诉请求：一、撤销原审判决，依法改判：1、泽宝公司继续履行授予张剑峰2%股权期权的合同义务；2、确认张剑峰于2018年11月21日对泽宝公司2%的股权期权行权的价格为20000元；3、本案一审、二审的诉讼费用和评估费用由泽宝公司承担。
上诉人泽宝公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、将本案发回深圳市龙华区人民法院重审。
上诉人张剑峰、泽宝公司均未发表书面答辩意见。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院依法予以确认。
另查明，泽宝公司在一审书面质证意见中明确提出了时效抗辩。
本院认为，张剑峰与泽宝公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
张剑峰与泽宝公司签订的劳动合同中约定，基于双方之间的劳动关系及张剑峰的高管身份，在工作时间满一年后，泽宝公司授予张剑峰期权，因此，本案中张剑峰要求泽宝公司履行合同义务，属于劳动争议纠纷。该期权约定属于用人单位为了激励员工而给予的福利待遇，应当按照劳动争议案件劳动报酬的情形适用时效规定。本案中并无证据证明张剑峰与泽宝公司另外签订了期权合同，张剑峰于2011年10月30日离职，于2018年11月21日向泽宝公司要求兑现期权，并于2019年8月29日提起劳动仲裁，泽宝公司在原审时提交的质证意见中明确提出了时效抗辩，原审认定张剑峰的请求超过了仲裁时效并无不当，本院依法予以确认。
另，泽宝公司代理人在原审期间填写了送达地址确认书，原审系按照送达地址书中填写的地址邮寄传票等法律文书，泽宝公司代理人亦予以签收，原审送达程序并不违法。
综上，张剑峰和泽宝公司的上诉请求均缺乏依据，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人张剑峰、深圳市泽宝创新技术有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 周 最 久
审判员 张 士 光
审判员 罗 巧
二〇二一年元月二十一日
书记员 周铃燕(兼)
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
英语专业只有专四和专八。