这家公司应该成为每个跨境打工人鉴别公司的标杆 ，触及了所有的底线。
1. 试用期交五险一金，但是保险是按照深圳最低标准交的，公积金也是而且是公积金是在工资里面给你扣掉了，其实就是你自己交的，懂？个税就是按照你实际收入缴纳的。工资社保公积金这些都会算作你的运营成本，他们会把所有人的都分到每个运营的人头上，这你就有个疑问了，怎么分呢？神奇，他也不是平均分，他们是按照销售额分摊的，这你又有疑问了，具体比例是多少呢？对不起 我也不知道，他们也不会告诉你，你销售额越高，他们给你分摊的就越多！谁让你销售额高呢。
2. 一开始的时候，和你说工资是底薪加提成，这个底薪不是指的面试说的薪资！这个是欺骗！太气愤了，我也是转正后才知道！他们面试的时候会给你一个薪资，转正后有提成了，薪资就不按照面试时的给了，就是按照他们的一个底薪是4000加提成的给你算，如果这个方案给你算的工资少于面试给你的那个薪资，他们就给你面试时的那个薪资，相当于你就算有利润了也是白干，相当于你要达到多少利润后，才能拿到市面上差不多的工资。这个他们面试的时候不和你说清楚，真的太贱了，太tm贱了。
3. 他们还自以为是提成点很高，20万净利固定6个点2.5个点浮动提成点！50万才7个点加浮动提成点。100万才7.5个点。到处都是坑，提成点5-10个点，里面包含了2.5个点是根据绩效来定，每次那什么p主管还要给你扣掉0.25-1 2个点左右，tmd 100万净利才7.5个点，tmd，这不是最恐怖的，他们算的是净利，里面除了扣掉所有人的工资社保公积金办公室费用知晓库存等，他还要单独扣你管理费 你们知道这个管理费占比多少吗？占销售额的2-5个点！销售额的2-5个点！！就这样给你算净利，tmd居然提成点还这么低，还给一个浮动的可操控的提成点。绝了，绝了
不过7月份他们不按照净利了，就是没有了那个管理费，但是呢，只是没有了管理费而已，不是毛利！其他的一样要扣，保险等办公室等费用，20万利润提成点更低4.5个点…..（绝了太绝了），哦对了 还有个浮动提成点1.5个点，浮动的。
不知道这公司哪里来的底气这么坑爹，要供应链没有供应链 要推广没推广，什么都没有，什么都想靠运营，tmd 真不知道哪里来的底气
4. 他们现在有些产品还不给你算提成，这个产品要达到一万的利润后才给你算提成，低于一万就不算！太复杂了 ，不知道这些人弄这么多坑做什么，真的太绝了，要是你产品好有优势就算了，要什么没什么，还tmd那么多要求，还tmd天天催，还tmd天天来监控，你tmd 给了老子多少工资？越想越气
5. 每个月15号发工资，tmd平常的提成压一个月！旺季的提成tmd压一年啊！要明年才给你发，绝了。
6. 对了 负利润他还会给你扣回来，微笑
7. 没有下午茶没有团建没有奖金
8. 不加班扣绩效 这个主要是主管决定 有些组不加班也不扣绩效，所以看不同组别吧 迟到扣工资最多扣到500 全勤奖才100元….
还有各种扣钱规定，比如你店铺有侵权的话，扣钱，店铺被关了，扣绩效扣钱… 总之扣工资，你也就工资可以扣了
9. 每年会修改薪资方案和提成方案，过一段时间会和你重新签一次合同 咱也不懂为什么 猜测是为了防止劳动仲裁赔偿过高，因为你重新签合同，要是签的公司和你上班的公司没有关联（查不到关联），你很可能无法证明你在这家公司工作的工龄，这样万一仲裁要赔偿他们会少赔偿一些。坑爹
想当初我要是知道还有若比邻这样的网站还能在知乎上查公司，知道这种私企会这么乱，跨境电商公司会这么良莠不齐，就不会被这个公司坑了。不过幸好我离职的早，20年入坑21年离职，奉劝各位不要去这家不大不小的家族跨境电商公司。我和前同事一直都有联系，前同事都离职了，只有一个还在那。再次奉劝有经验的小伙伴们，不要去这家公司，尤其是做亚马逊运营的，其他部门的不太了解，反正不要去。因为你没有任何出头之日，除非你是全方位高素质人才，但是全方位高素质人才到哪里都做的好，并且待遇比在这里会更好。应届生的话，他们目前是不招的，都是招有经验的人，应届生也许可以考虑下做一个过度的阶段，但是不建议哦
环境太差了，在一个很烂的工业园的五楼，电梯还嘎嘎作响，厕所就在前台旁边 一股子味。环境差点就算了，开的工资也低，提成点也低，3到7个点，里面还包含了1.5个点是看绩效给的，没经验的就被忽悠了，问他们有没有好一点的品牌，给不出，就这样还想白嫖啊
当初没有争取底薪，现在感觉太低啦8K 还含有绩效500呀 基本只有7
7底薪？确定不是4k底薪7k综合薪资吗 而且你这是试用期的薪资吗 转正后的底薪才4000 再加职级工资和绩效 职级工资才1000还是多少 反正就是职级工资和绩效就是活动的，根据你的业绩定 复杂的很
我前段时间面试后 还以为底薪是8000 后面仔细了解后才知道是试用期固定8000 转正后 就按照另一个方案 不知道是人事还是部门的人 反正没有说得很清楚 说什么业绩多少万工资就是多少钱 又不讲清楚 一听就不靠谱 我不同意后 就说还有一种方案 我都不想听 还好我提前查了信息
4000的 面试会说7,8千，进公司后试用期不会说很详细，等转正了才会说。但是领导会说会给你按照保底的算，这个时间大概就是半年或者看你表现吧。表现好，上级开心可能就给你7,8千，你要是表现不好，和领导关系处不好的话，肯定待不下去的。这些铺货公司都很坑的
关键也没见这几家吐槽的比较厉害的铺货公司入选最差雇主
有年终奖金 只有组长或以上级别带团队的人才有 但是一般都拿不到
深圳找工作，大避雷这家公司
1、虚假招聘，拉人头面试，不尊重人。招聘信息只说明英语四级，过去之后只有一个前台（可能兼人事）面试，说是让主管二面，等半天甚至没有见到所谓主管在哪，就被通知面试不通过，给的理由是“英语太差，六级分数太低”，??? 很不尊重人。而且在软件上聊的时候说一本学历过了六级可以接受无经验，我才过去的。 生理期疼得冒汗，不想鸽人强撑着跑过去一个多小时面试，遇到这种垃圾公司。
2、环境差，加班多。公司地址电梯破旧不堪，环境是厂房，人多不通风，窗户关着的，不断有人走来走去，有人拖鞋，有人大裤衩，真的呵呵了。对了今天是清明法定节假日，但是公司没有空位，很多人，肯定是加班巨多。
小白和刚入行的应届毕业生基本没有不被电商公司割韭菜的，你能一入行遇到一个好的公司真的是上天眷顾，而泽汇唯一的好处是胜在这个公司可以适合新人做跳板。如果你没有工作经验进去任何一家大公司，都只能被安排，结局大多都类似，只是说遇上好点的同事上司能让你过的稍微开心一点。
公司部门很多，不同部门之间对待员工的方式不一样，不同平台之间的员工待遇相差也很大。
众所周知，无论哪家公司的所有平台的运营底薪，亚马逊运营的底薪最高，但是泽汇是我知道的大公司里底薪最低的，也就是4k，这应该是18年的底薪了，从来没涨过。
单说我在泽汇待的部门吧，是亚马逊精品部：由于公司是铺货起家的公司，基本没有精品，也就是2020年开始转型做精品，但失败亏了一些钱就解散部门了，后面在前基础上又重新成立部门换操盘手转精品，途中颇多曲折，综合就是2021年做的比去年好一点。但是泽汇的精品不算真正意义上的精品，目前也还在努力中。站在运营的角度我想分析一下如果你来这个公司你会得到什么或失去什么（只针对有经验的亚马逊运营）：
1. 从账号上看，小组的账号是共享店铺共享品牌，紫鸟开子账号给你，一个账号里几个同事的产品，除非你做起来了(净利稳定达到20wRMB左右）可以申请单独使用账号和品牌。公司的账号都是以前铺货的账号，店铺状况基本都是高风险提示，个人觉得这种账号很垃圾，还不如全新账号。我们部门没有VC账号，没有欧美本土账号，这些账号目前也不在公司的规划里。
2. 从运营上看，你是可以独立运营你的产品的，开广告折扣报活动啥的可以自己做主，做站外和一些服务商操作的一些东西需要报备申请征得同意才可以实行。
3. 从选品上看，公司开发很多，在运营眼里可能都是闲人吧，因为基本都是铺货开发，开发实力整体不行，如果可以，可能需要你自己选品，调研做数据，当然，你选好后找开发帮你调研也可以，但是开发不一定会帮你。但是差生文具多，公司很多插件给你使用：卖家精灵，keepa，JS等给你账号密码自己看市场看链接。所以好的是，锻炼你自己的开发能力，同时，就减少了你的运营时间，这个需要自己权衡。我对选品很满意是因为，产品我自己开，找开发帮忙跟进找供应商谈，这个是我在这个公司最大的收获。你可以自己选品，选供应商，见供应商，谈产品，谈价格，很锻炼人。
4. 从刷单上看，公司刷单资源非常垃圾，可能还是需要你自身之前合作的中介或真实测评人，测评费用需要月初申报，根据每款产品申请多少刷单费这样，新品可以超过你的销售额的30%。稳定的产品一般不超过15%的刷单费。刷单费只要不是太过分，都会给过。但是有个bug就是刷单费用也在绩效考核里，绩效共500RMB，这个占4/1比例，刷单刷超了会扣绩效。
5. 从公司流程来看，大公司流程全部繁琐，我最讨厌的就是作图这一块，拍图有拍图的美工，视频有视频的摄影剪辑师，建模有建模师，渲染有渲染师，作图有作图师，看上去啥都有，但是每一个需求都要排队，大概每一步都要排队一个月左右，你的新品的图做出来大概要两个月，我接受不了，因为运营太多了，根本做不过来。做精品的话，对图片质量要求很高，你会很抓狂，当然，公司允许请外包，外包5k-1k都可以申请，花费从你申请的刷单费里扣，你觉得你花出去能挣回来，可以大胆去做，你要对自己和产品要很有信心，才能说服主管经理同意外包。
此外，大公司都有ERP系统，公司的系统很繁琐，界面很丑很乱，花很久时间才能熟悉系统，但是，这个是不得不去学习和了解的。
6. 从工资提成来说，想毕这也是大家最关心的。我待的这个精品部，老员工按公司正常浮动底薪拿，根据销售额定评级来定底薪，然后提成点按净利阶梯定提成点，底薪是4k-9.5k不等，提成点是5-10个点不等，这个面试的时候会谈，不适宜详说。公司按净利拿提成，里面按照后台的日期范围报告该扣的扣了，额外增加个管理费，就是类似所谓的公摊啥的，这个就是所有人不能接受的点。管理费按照产品成交价定百分比，定价越高出单越高，收的管理费越多，但是公司又有福利是你单站点单ASIN出单超过500pcs，这款产品可以免除半年的管理费。所以，有实力的做的好的就会做的越来越好，做的不好的也会慢慢被劝退。忘了说，实习期基本是6个月，6个月内任何一个月净利超过1w即可转正。对于有经验的运营来说，这点似乎没有难度，但是实施后你会发现，公司的流程繁琐，资源分散，你进来选品找供应商到做货出来到发货可能需要将近2个月，除非你自带产品供应商进来的可以节约时间直接定品发货，发货到亚马逊快则10天，慢则30天，看你发什么渠道。然后才开始推新。我们试错的产品成本和时间成本不好把控，一步不到位你又浪费了两个月时间，做得好你可以紧跟自己的运营节奏走。实习期6个月，你到选品发货作图到推新差不多花了3-4个月，要盈利1wRMB净利还得看你的运营规划，几个品，什么品，两个月是否可以持平业绩，三个月是否可以盈利，所以，真正盈利可能等到第六个月左右，也就是你真正可以转正的时候。如果你各方面特别顺，不排除你可以三四个月就转正了。
7. 从个人规划上来说，如果你业绩真的很好，达到30wRBM可以当主管，做成公司销冠，可以尝试申请独立出去成立小工作室拉投资。
如果你最后离职了，你能看你来之前缺了什么，走的时候必定已经拥有了什么(除了钱，因为赚到钱也不会走了)。
上面都是从运营角度说的，公司没有产品线，没有精品规划，有经验的会被这种公司环境策略啥的劝退，尤其你自身资源不错的，至于一些公司秩序福利啥的吐槽，我觉得无所谓，公司的确很抠，下午茶没有，纸巾没有，垃圾袋不提供，年会只有管理层会有高业绩贡献的员工参加，这些种种我不在意，所以没啥好说的。
以上则是我个人对泽汇的看法，仅供参考。
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