恶心的薪酬制度，底薪浮动，底薪跟店铺利润挂钩，但是给你的都是清仓的产品，何来利润？那么按照他定的规则就是三个月后你只能浮动到最低底薪不超4000！老板一来就说大力支持运营搞，不会干涉运营的操作，实则明里暗里叫你加班，纯白帽，站外也不给做，面试时啥都允许，上班各种流程动一下申请一下，一来就想爆单，不出单就叫频繁改图片，设计部整个部门被他搞得哀叫连连。这就算了，每款新品，都把成本按期摊在运营身上，啥意思呢，就是给运营摊算这款产品从店铺利润里面每个月都扣，想明白了，这是叫你给他分期付款！去就叫清货，清货完了快到三个月就毫不留情的被踢走，老员工留不住，新员工留不久，老板没实权，老板娘才是硬角色！！！表格一天一天堆满日程，让你怀疑你是来干财务的还是做运营的，公司各个部门说的很好听按流程走，但是每一次到谁负责的部分谁都只会做甩手掌柜！！！谢天谢地让我离开这恶心人的公司，希望你们能看到避坑吧！对了，工资说是15号发，每次都得拖，拖到20号？。。。。
终于看到这家无良无德无耻企业了，去面试给了offer，然后我推了其他公司，入职前两天跟我说，老板根据公司未来规划先不招这个岗位的人了。
夫妻档的尽量不去
公司地址：深圳市龙华区民治街道民乐社区民乐工业区4栋401-402
名下其它公司：深圳市金贝儿电子商务有限公司/大昌未来（深圳）贸易科技有限公司/深圳市阿祖拉服饰有限公司/深圳市乐酷高实业有限公司
类目：儿童玩具 3-12岁
公司模式：精铺(月上3-4条链接)国内国外都在做，国内没国外做的好，需要运营有选品能力
公司类型：分销商，深圳运营，发货什么的在汕头(玩具之都)
公司优势：有玩具资源优势
地理位置：在龙岗，距离地铁站1.2km
薪资：底薪(含15%绩效)+提成
算是白跑一趟，老板在培训学习，人事也不提前说下，说是有后续在跑一趟或者线上，不知道还以为什么大公司呢，仅供参考吧
这家我去过，那时候还没离职请假去的，白白浪费我的时间，老板“想法”可真不少
同行介绍去面试的，进去填信息表，有个背景调查几栏一定必须绝对要求我得填写，我说明了自己是在职不便填写，然后就不欢而散了，了解过知道是老板要求的
不是我说，深圳的小老板现在太把自己当回事了，背调原则搞不清楚，在这里装胖子！
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亚马逊部门的人都还挺好的虽然只有五六七八个人，先说说老板，沉迷于企业培训搞些花里胡哨的东西，流程过于麻烦，不知道的还以为是上市公司。企业文化还有喊口号，不知道的还以为是传销公司。（你确定员工们都喜欢吗?）老板直接管亚马逊部门，纯白帽，不出单就是图片问题，不是改图片就是在图片的路上，对自己的产品迷之自信，同工厂产品别人一年做几个亿。别人测评站外低价来回搞，你拿什么跟人家比？喜欢快下班或者是下班时间找你谈话，中午下班谈到下午快上班，下午下班谈到八九点，喜欢在休息时间找你，晚上十一二点，凌晨六七点。在培训会上认识做服装铺货的人，叫来培训？？？你做精品让人做铺货的教你做事？人事经理，老板的小棉袄，试问公司有一个人跟你玩得好吗？也是喜欢把流程复杂化，无效会议很多，亚马逊部门会议你个人事来干嘛？面试会压工资，公司除了老板和老板娘外她就是第三大了，同是经理，每次都会用上级的口气命令其他人经理（公司虽然不大人不多，但是经理特别多，换的特别勤快），浮动薪资特别恶心，三个月没达到业绩最低拿4k，还有绩效考核，就是三个月变相让你辞职。每个月做月报感觉自己是个财务，和上个月对不上数得自己一个个去算，报表内容复杂，做好给财务后，财务就是帮你跟上个月的数据对一下，没问题还好，有问题无休止找你。销售额目标虚高，每个月还得摊各种成本，其他部门员工的工资都得运营摊。如果你运营厉害，还听话，工资还要的不高且喜欢开会做表格，那就适合你。