长沙这边亚马逊主管高同志，能力差，爱吹牛，喜欢甩锅，做起来都是她的，做不起来就是你的问题，特别喜欢说离职人员的坏话，不喜欢别人对她有一点否认，经常和别人甚至外卖员吵起来。人品有问题，价值观扭曲，非常恶心！
人丑多作怪不是盖的，短短几个月真是长了见识了，工作氛围很怪异，不是做实事的地方，喜欢表面功夫。
明里暗里要我们加班，喜欢先打压我们再要我们加班，明明事情已经做完了，特别喜欢pua。
真的太真实了，离开UVX之后大家都找到了更好的工作。（新工作底薪8.5，双休，绝对不加班大家都到点就走，而且所有人都是一档社保，福利工作氛围都很好。）其实不是没有好公司的，没有必要在一棵烂槐树上吊死，呆的越久，沉没成本越大。而且也不是所有组长都有本事的，学不到东西光耗时间在没用的地方对于你离职后出去面试反而会觉得你做了那么久只学到了皮毛。
总结的非常有画面感，真的感同身受！！！傻逼玩意儿有什么事就非得下班找你。。。。一堆表格重复累赘低效率！
其实很多人都是觉得熬一熬就过去了，但其实没必要浪费自己的时间，机会这么多，总会找到一个适合自己的。下个一真的可以更好：离职后，找到了一家底薪9k（优威星开不了这么高的，开这么高他会想尽办法把你榨干），毛利9个点，周末双休，还能日常摸鱼的公司
总结：刚入职的赶紧跑，还没有面试的不要浪费时间
简洁：套经验，强制加班，公司氛围压抑，流动性强
1.不能卡点上班，即使没有迟到，要提前5-10分钟到工作岗位，不然会被说没有摆正工作态度，老员工会被说没有给新人做好表率，呵呵了
2.强制加班，到点六点还没有人下班，大多在七点-七点半下班，加班到8点有加班餐，13元的快餐，换句话说，加班时薪7元不到，该走的走吧，不值得。
3.套经验，前天讲解了自己的推广思路，后天被辞，以及离职的交接资料要你写上自己的测评资源，具详细的那种，老白嫖怪了。
4.公司的氛围特别压抑，你随便跟对面或者隔壁说句话都会被组长盯上，之后说你们搞小团体，TM，是小学生吗？？？？？？一脸震惊，绝了。
5.公司流动性强，入职半个月多，就目睹了将近5人离职。
6.直属领导恶心人，下班后开会或者跟你说一些事情，好了，又是一个七点到了，又是白白被强制加班的一天。
1.注意了！注意了！面试时只要听到公司有食堂，请赶快撤离！不要觉得是好事，因为这就意味着公司加班严重！晚上加班到八点可以吃公司餐，但是没加班费！！！虽然说是不强制加班，但是你有胆不加班试下！！领导层会各种找你麻烦！！
2.欧洲相对做的稍微好一些，做美国的运营快点跑，没多少提成，大部分都是在吃底薪，流动性贼大。。。之前所有运营都会在群里截图自己的业绩，后边估计是美国运营老是被欧洲运营消极到了，后边美国的都不发了
3.欧洲内卷，打价格差，同公司的在群里为此吵了好几次，那场面直呼好家伙;比较扎心的是当你得知你的同事恶意差评搞你，领导反馈也不管，那真的是诀绝子。。。
4.贼扣的一家公司，老板爱画饼！面试时和你说提成固定毛利五个点，后边等你入职了会告诉你根据公司发展，提成调整为毛利的五个点，就很无语！！！（五个点的毛利本来就低，他还。。。真的是无fuck说）
5.发提成的时候一定要申请查看详细明细！因为他们只会给你看一个他们算好的截图（他们自认为那叫明细，真的很搞笑），具体的算法，扣掉了哪些杂七杂八的公摊，他们都不会告诉你的！得自己去找他们，提出要查看明细！（要注意你说的明细和他们给的明细出入很大，他们对明细有很大的误解！但在提出查看的时候会很得最领导层，但你问道查看明细时，他们会各种推脱，很不耐烦）但凡你稍微花点心思去了解，你就会发现贼坑！！
6.再说说人事招聘，面试的时候公司很可能会和你说包住之类的，对于一些人来说，这可能挺诱人的！但实际多少人住几间房一定要去问一下！四房九个人住！（房租+水电一个月差不多五百）人真的多，而且女孩子东西又多，真的超级拥挤！和公司反馈了就说找房子要很久了(那边居民楼贼多，而且到处都有告示出租，公司就是扣着，让大家一起挤一挤)
7.压轴的来了！！欧洲运营经理,周女士（从面相上说：尖嘴猴腮，尖酸刻薄，自认为高人一等）实际上能力不咋样！！对运营这块其实他真的不是很懂，不信的话，你可以有无意的去试探就知道她是什么货色了）而且很喜欢PUA员工，在这里做，你得会做的舔狗，把她舔舒服了，你的职场晋升加速会快很多！尽管你的运营能力不咋滴！关于这点，从各个组的运营能力和组长的晋升时间上可以充分体现出这点！）而且在这个经理上台之前，公司有四个日本运营，她上台后就只剩下一个了，而且是一直都招不到人，现在还是只有一个运营呢！！你细品下！！
*像这么扣的公司，给到的员工底薪大概都是5.5-6.5k之间的（2021年小语种的一些老员工告知的底薪范围），提成那么低，一直都招不到人也是有原因的！！对了，如果关注公司氛围的话，也不要来，真的压抑，你会很压抑，做的不开心，容易流动，也浪费自己的时间！
面完试仔细看了招聘，确实在做独立站，就是叫过去白嫖经验的，垃圾。笔试是逻辑数据题目和翻译， 面试之后说的是虽然不缺人， 但是缺人才，面试官说的是最近公司没什么人员流动， 一直比较稳定，目前也没有拓展团队的想法， 所以最近去面试运营的慎重吧， 没必要瞎跑一趟
1.强制加班，不少于八点以后（6点下班）
2.部门之间竞争极其严重，无论是开发还是运营
3.运营经理不是更年期盛是更年期，可参考电视上蛮不讲理的中年妇女，听闻辉煌的日本站在她接手后一个月内离职4名员工，至今只有一位新员工在职
4.领导喜欢画大饼，实则内心早已选定内定可晋升的人
5.所有拍领导马屁的人，都得到了晋升
6.手上无权利，任何事情都需领导同意批准审核
7.公司装修拆墙刷墙喷漆，不顾员工身体健康，照常上班，大部分人出现呕吐眩晕症状
8.领导层喜欢PUA员工
和前台说面试开发职位，只见当时前台三个人同时相视一笑，当时心里就有不好的感觉不会是招满了还来遛人的，好家伙果不其然，做了一套乱七八糟的数学逻辑题，背面还有一些你平时的工作流程是怎么样的，你是通过哪些渠道开发的这些问题让你一一写下来，这是怕面试说太快记不下来让你自己写吗，然后一个中年男面试，边面试边抖腿，因为之前做的独立站，但是目前面的是亚马逊平台精品，之前也有过一段亚马逊经历，按理来说应该是着重点在亚马逊经验上，但是并没有，问了我一系列独立站问题，怎么开，产品怎么来，特点是什么，都一一记下来了，而不是记我的工作信息，最后问我独立站精品要怎么做，要从开品到运营和推广都给他讲一遍，我当时都快翻白眼了，反复确认你是要我说独立站还是亚马逊，让我说独立站。？？？？？让一个开发给你讲运营推广怎么做？？？套经验不是没碰过，这么明显这么蠢的头一回！！！还有一个就是进公司异常安静，没有一点正常人说话的声音，整个氛围死气沉沉，一般这种公司要么公司压榨，要么员工之间氛围不好，搜到一个吐槽说加班的，只能说快跑，典型的垃圾公司
重点吐槽:本人在试用期快三个月转正的时候被恶意辞退 深圳部欧洲精品
1.本人有四年运营经验，这家要试用期三个月平均绩效Kpi达到80分才能转正，绩效里面除了业绩目标还有日常工作的完成度以及领导评分之类的内容，所以我平时工作很认真还经常主动加班学习。
2.业绩目标是第二个月10号才给我定的，同时第二个月底才给我第一个月的绩效分数表，第一个月没有给我定业绩目标但是还是有业绩板块的评分就算了，领导的评分也给的很低，我自认为自己平常工作没什么重大失误，布置的任务也都按时按量完成，所以她故意挑剔我毛病打低分，第一个月就只有70多分。
3.然后第三个月初给我第二个月的绩效分数表，只有50多分，因为她的业绩目标定的特别高，新品第二个月要我做到4万人民币利润（扣掉广告费用还有我的测评费用）我的产品2个月下来测评费用就有七万多了，所以第二个月大概只能平本还不能盈利，所以业绩板块0分，领导给的分数也是各种扣分，因此不合格。
4.所以人事直接找我谈话辞退了，说不符合公司用人标准，达不到目标。主管跟经理都不曾找我谈过话就这么辞退人。
我说恶意辞退的原因主要有2个，按照劳动法，目标要一开始就给我定的，不能等我产品推广都第2个月了才定目标然后说我达不到标准辞退，这是违法的。而且这个产品一开始只是给我试手的，并没有抱有太大期望（因为这个品西班牙同事卖不动积累大量库存同步转到德国让我清货的）我另外一个产品才是主力款，结果看这个品推的还不错，就把那个主力款给别人，让我主推这个。所以这才是没有一开始给我定目标的主要原因，本来就是让我试手的。
第2个月原因是，如果领导觉得我日常工作不满意可以找我谈话告知我哪里有问题改进，但是从来没说过我有问题，绩效却恶意打低分。
其他吐槽:
1.这家是黑帽刷单的公司，天天都在刷单学不到什么，还要运营自己找测评资源共享给公司
2.领导对下属掌控欲特别强，把工位安排在2个领导中间，天天盯着上个厕所都感觉被监视，每次总喜欢下班了安排工作。
3.主管自己沟通喜欢强制输出，听不懂别人的话，要你去理解她的逻辑还觉得你理解能力有问题，接受不了任何质疑觉得挑战她的权威让她没面子。
4.公司底薪和提成点很低，1-3个点毛利，当你的绩效每个月满80分才能多加一个点，第一次听到提成还要和绩效挂钩，完全被领导掌控的。！
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