深圳市伍城科技有限公司/深圳市卡菲乐科技有限公司/宝易科技（深圳）集团有限公司

下面的回答是许多离职的同事一起写的分别汇总A段和B段 A: 公司有2个名字大家注意1 卡斐乐2 伍城科技 ，现在公司地址搬到 星河world C 座 27 层了 现在又叫 宝易集团 史前巨坑，根本都写不完，

大多数人都是被骗来的，面试前提成方案说的支支吾吾先把人骗过来再说，等你转正后，才明确的告诉你具体的提成方案 呵呵 ” 固定回款的千分之八 “而且底薪也是按回款来算的， 回款扣去广告和刷单那些费用 如果达到30w 才拿6k 的底薪 达到50w 拿7k 90w 9k 记住是 回款减掉 刷单 和 广告的30w以上哦，并且没达到30w的回款是没一毛钱提成的 ，所以说想拿到这可笑的提成，你必须1个月做到大概30w的回款 要多少销售额自行脑补

公司产品客单价10-20美金左右 ，如果你没达到30w 的回款， 拿的就是5000多的 底薪。 还没结束 ，还有这公司利润是这么算的 ，所有货品成本+25% / 发出去的货直接算当月成本/ 你发的越多 你这个月就亏得越多，还有就是平摊工资和公司水电费场地等等 ，跟你这个产品有一点关系的员工

都要平摊工资扣除掉利润 而且是每个人都平摊一遍，利润什么的想多了，你赚几万 都能给你算成负的。

公司还明确规定 “推广费不能超15%” （推广费=广告刷单等等和其他支出）不然扣工资，这是真的会扣，好几个同事都扣了很多。气死了 ，扣了还不告诉你 。 就算你厉害业绩做起来了，你以为会拿到你应得的提成 ？ 不不不 ，你又想多了，等你业绩做起来了 ，老板直接砍你提成方案，经常改，去年12月份Amazon最旺季的时候给你砍提成方案和底薪，而且也是先斩后奏，你不问都不告诉你，沟通都没用，就按老板说的来，你不喜欢可以离职啊。

再后来今年2020年4月份开始公司强制要求加班，每个月必须加满多少小时，不加完你的工资会少很多哦，具体请看截图部分，最后也是最新的通知居然的不让补卡了 ，以前有3次补卡机会，现在忘打卡直接按缺勤旷工处理， 还有太多就不写了，因为写不下，后面还有欢迎请补充 写不下 有证据和截图为证，希望大家尽量避坑

B: 1关于薪酬利润制度方面：团队leder方- 当时面试的时候说的是团队净利润的10%-30%左右视业绩而定说他们这最多的一个月拿7-8万当时一听傻逼逼就信了推掉了手上底薪相仿相对制度资源更加完备的公司，实际TM 坑死人不偿命当时刚进前两月试用期间亚马逊反馈周期也相对较长到第三月 实际利润稳定增长时期（刚好黑五期间）人事才和你聊具体的利润提成算法，TM半年给你算一次利润，利润还要分三次给你拿假设前半年1-6月的利润他要在后半年7-12月才会分三次给你到时候如果你只拿了一次利润提成走了，后面的你就别想拿了老板直接说不会发（妈的什么脑残公司！！对吧！）这还没完更TM坑爹的是他的算法他的利润减去众所周知该减的成本之外假如你当月发了1000个货是为下个月所准备的尽管你这个货还在路上仍未售出不好意思这些都要在你当月的利润当中减去这1000个货的货本和物流成本-说白了就是那你赚的钱帮他备货（忘了说货本它会提高25%）

没利润你如果备货了谢谢报表里面你还欠他钱，其他的人员成本比如美工其实是多部门公用不好意思在你的利润报表里就100%给你这算其他部门也都是100%，说白了这段操作下来基本没有提成可拿，印象很清楚黑五的时候有个美国站点按正常算法利润10多万，他那边的报表-2%。

2公司管理方面：这公司原来是做国内天猫起家的 跨境这一块当时竟然是让人事主管代为管理老板处处都要学习借鉴图拉斯完全不搞清楚双方实力量级的不同拿别人那边的模式生套还动不动觉得自己的薪酬在行业里高于平均值真不知道他哪来的自信说出这种话整个亚马逊团队30多人，别人整个模式完善 一个只需处理自己分内的事情相对更加专业精细化薪酬除以时间成本的占比可能对比他的这个一个事无巨细都要自己处理的薪酬时间占比划算不要太多，他就永远搞不清状况，给他建议也不听，叽里呱啦和你说一堆搞不好还自认自己口才了得，大家其实心里都不服 说了一堆有什么用

3人文环境方面：里面有个小公司出来的小主管 是个女生怎么说呢 感觉没这个人这个公司的亚马逊团队氛围还能更和谐一点，我只能说我从头到尾不喜欢这个人但是抬头不见低头见的也没搞得太僵，怎么说呢但凡你稍微擅长观察点你就知道这个人格局很小 没什么能力 而且觉得任何人在老板面前就针对实际存在的问题说几句就是说她坏话打小报告，

之前有次针对利润提成制度方面本来达成一致的决定去向老板提建议临时反水捧老板的哏至今印象深刻 世界之大真是见识到百样人了 其他的其实还有一堆很多的问题说不完我TM 感觉在这鸟公司期间被逼着勾心斗角的能力几何倍增长。