13号入职 27号告知综合评估不适合公司 上午劝退 利用中午休息时间交接就离开公司
1. 入职后第二天接手6个链接 其中一个长线产品稳定出单 另外有5个属于节日产品 链接处于不出单需要重新推广状态 入职第二天开始推广 同公司同类产品竞争 公司说可以安排测评 所以我安排了留评的测评计划 自然而然没有某同事安排的免评计划出的单多
2. 上司从某天得知我出单才几单后就开始阴阳怪气 搞小团体 小组开会或讨论不带我 从我开始慢慢把排名推起来了 上司每天询问单量只问其他同事不问我 链接一个星期不到从两千多名推到三百多名
3. 当天上午劝退 在我还没交接的时候就无法登录紫鸟账号 交接了手头的工作 因为测评的订单还未返款 我离职后 同事还说他们没时间去核对返款 让我自己去核对单号 届时我都因为交接好 统计好测评的单号 拉了中介和同事返款核对群
4. 劝退不说明具体劝退原因 人事只说了经过半个月的综合评估 我不适合公司 询问不适合的原因 人事也告知他不清楚 劝退不现结工资 人事拿劳动法和劳动合同来咄咄逼人反驳我说劝退一般不会现结工资 且试用期劝退不提前三天告知
I da 已回答的问题 2022年5月11日
谢谢你的安慰！我一直都是做精品的T﹏T
其它公司名称：广东长疆电器（集团）有限公司/深圳市南达传媒有限公司/深圳市长疆电器科技有限公司
个人愚见：
- 道听途手然后泼人脏水不可取，凡事讲究证据。既然大家都是求职者，如果楼上的是其他公司的人，咨询了其他员工事情的经过，既然你觉得楼主是片面之词，那么你怎么保证该公司的美工就不是片面之词呢？而且美工怎么会去了解业务部门的事情呢？
- 楼上提到既然刷单能赚钱，那干嘛还出来打工赚几千块工资–疑点1：你怎么你知道楼主拿的是几千块钱工资，莫不是工资就是你发的吧？这样有理由怀疑你是该公司的老板/财务/绩效专员/行政专员之一。
- 大家上过班的都知道测评不可能麻烦就看到效果，并且中介返单也需要一定的周期，两周就能损失很多钱的话，说明楼主刷了很多单，既然刷了很多单主管不可能不知道，这与她刷单没报备并且没被发现冲突，还有就是楼上说“她说推起来了就推起来了？”，既然能损失这么多钱，想必也是刷了不少单的，那也可以佐证她至少推到了一定程度，才能让这个公司损失这么多。这样一对比，楼上的说话无法自圆其说。
- 就算楼上和该公司的美工是很要好的朋友，也不可能因此急眼骂人，这说明肯定关系不止如此。况且美工要是知道这么多运营的事情，侧面反应这美工工作可能不够饱和，并且比较有时间打听业务部门的事情。
- 既然楼主都不知道自己刷了多少单，那你们怎么判定她损失了很多钱呢？全靠中介一周内给你反馈的单号吗？现在这个节骨眼能刷到你们损失如此巨大那也是个奇才了。
- 这个社区只是为了给大家一个更好的求职参考，如果企业是被污蔑的，那这个曝光贴也不攻自破，没必要给自己惹一身脏水还得不到什么好处。
- 以上个人愚见。。。
baoguangnigeshab 已回答的问题 2021年11月15日
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看了Yeoone的经历后，我不知怎么地觉得有些说不上来的心疼（我心底里也有一段不愿提及的经历，过去了就让它过去了吧），现在也不知道怎么安慰到Yeoone，，，，，，说下我了解到的行业现状给你参考下吧，这个月中旬我开始找工作的时候就向朋友们打听下薪资范围情况，听跳槽的伙伴传闻的消息是5-7月陆陆续续有大公司账号被亚马逊封了导致大量裁员或者员工主动辞职，咱们都知道铺货运营的思路打法技术含量手里资源等等和精品运营还是有一定的差距，可惜他们中很多人虽然从业年限较久、但是却参考自己做铺货的低薪资来找精品或者精铺的工作，导致咱们行业的薪资被整体拉低了（我是这个月中旬开始找工作所以对传闻是深有体验和感触的，不过一分钱一分货，那些低薪招人的公司还要花很长时间重新开始培养铺货运营的思路打法和经验了，甚至还得分享公司资源给铺货运营了呀）。我看Yeoone的经历是应该是属于可以独立运营产品的，虽然没有看到你的运营打法，不过我猜应该是偏向精品方面的，结合我最近获得的offer和今天的面试，我想说的是你赶到了好的时间节点了，因为最近约面试的公司越来越多而且offer薪资竟然在提高（因为我在今天中午又拿到了一家比我期望更高点的offer了，我猜可能是铺货运营们已经就职的差不多了？然后咱们行业又开始慢慢回到之前抢人的状态？个人感觉是这样的）。希望Yeoone能尽早忘掉这段经历吧，因为更好的重新开始就在前面，加油呀！