办公室地方极小，面试前找数字啊啥的 先算一下广告和利润比例 翻译一篇邮件 然后用英文回邮件 就是很水的，可以用手机查。
基本上面试的都会给你通过，而且最水的就是直接通过招聘网站给你发Offer，不是其他邮件通知啊，电话通知啊啥的。
然后就是试工3天，注意哦 这个试工是不会在入职前跟你说的，而且试工3天之内离职没有薪资，3-7天的时间工资是按照n-3(n大于3）天的工资发放的，意思就是如果你工作四天 就是只能拿到4-3=1天的工资 工作时间大于7天的离职才会按照工作多少天给你结算工资 试工期3天结束之后的去留由老板决定的 没有什么实际的标准。
期间老板一直和我扯淡就说这个东西我们规定的就按规定的走，也不用去什么劳动仲裁啊什么的没什么用 浪费彼此的时间 然后后面谈到什么休假之类 加班之类的 就说我们要按照法律的规定走 怎么你一会一个规定啊。
还有一个很重要的点就是 签合同是在入职15-30天这个时间才签 美其名曰就是让你在半个月到一个月的时间充分上手，不然就直接辞退。
xhansncheohdndh 已回答的问题 2023年9月23日
老板很PUA职工，当工具人使唤。讲话不尊重人。KPI随时变化
夫妻店，公司不到10个人。只有老板娘管事，各种pua，什么事情都要管，来了就是工具人。运营很保守，广告预算，发补货限制很多，小农思想严重。管理很low，高兴做啥就做啥，变来变去，喜怒无常。一直强调是精品，但就是铺货，刻在骨子里的铺货思维。最重要一点，人员流动极大，一般就做几个月，用人也是用废就换，逼人走搞人心态一流。
july 已回答的问题 2021年10月20日
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招聘说是精品，实际是个铺货的公司。
最差劲没见识的老板，没有之一，没前途。