深圳市哈登贸易有限公司
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1.进门后HR直接让带着眼镜胡子男面试，这个人就是公司老板，公司很小就只有10来个人；
2.公司老板提了一堆问题，说公司的遇到瓶颈，问要怎么解决，类目换了几个，没赚到钱，问你怎么办？敢情让你去是为了帮他解决公司困难的；
3.他们不需要招人，却一直在前程无忧上招，HR还说是急招。从面试老板口中得知他们团队从30多人裁到10来个人，叫你过去就是为了帮他们出解决方案的；
4.这种公司浪费时间，慎去
Daddy 发表新评论 2021年11月10日
问题就是：类目换了几个都不赚钱，他应该怎么办
是产品定价高市场容量底还是自己各项固定开支很大？
这公司终于被挂上来了，今年6月就被叫去面试过，老板面试时开始看起来很平静，其实能察觉出很焦躁，回答了他几个问题，他还在不停地问比如低价产品切入市场，电子产品评分低，吐糟产品开发一款产品要半年，难道是让应聘者从头到尾解决问题啊
可能楼主是个很年轻的求职者，没有过面试经验，大部分老板提问很多问题并不指望你能解决问题，而是通过你的回答来了解你思考问题的逻辑，侧面了解你过往的工作经验有没有价值；可以先问问自己能否回答上其中任何一个问题？
这个面试者思考问题角度有点奇怪！公司请人难道不是来解决问题的吗？只能说明你不是具备解决问题能力的人
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你可以反问他遇到什么问题了？打算花费什么代价嘛！机遇也是机会，娃子。