员工离职率高，一个月大概走4-5个人，（当中有自离，也有劝退，当中多数都是试用期没过）公司只给员工购买五险，不购买一金。
经常面试，给人感觉像很缺人，一天面试2-3个人，但没见有什么人过来上班，有可能是工资给得低，不过他们喜欢招小白。HR做事很喜欢模棱两可，知道却假装不知。
老板喜欢延长员工的试用期，说好的试用期两个月，却会以各种理由借口，说需要延长试用期。
一些公事上费用是需要自己先垫付，到下个月报销。公司氛围有时候很压抑，有时又像菜市场，公司不加班，算得上神仙公司吧！毕竟每家公司都有它利弊端，写这个其实就希望你给面试者提供更多真实的信息
alabing 已回答的问题 2023年3月14日
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面试体验感最差的一家公司，没有之一！浪费时间，现在特别后悔没有在面试前先查一下避坑表！！！看到其他小伙伴说“一天面试2-3个人，但没见有什么人过来上班，有可能是工资给得低”，我想说，你说得对！你真相了兄弟！
虚标薪资特别严重！！！
hr面试了一轮，问的特别细，一直拿笔记，我说完还要等她在那边做笔记，光她第一轮面试完，已经把我简历的正反面全都记满了，是否套经验也可自行判断。面试期间一直在说我非常符合他们的招聘需求和公司发展路线，他们公司也非常匹配我的岗位要求balabala的，问的时候也一直连连点头，脸上表现的非常满意。
本来以为十拿九稳了，结果重点来了！！！问我要求的底薪是多少，我报了我的薪资要求，hr非常的震惊！！就那种表现：亚马逊这种行情你怎么有脸要这么高薪资的？（但是对于一个三四年经验还做过团队管理的老运营来说，这个薪资是正常的甚至偏低的！）
我说你们招聘网站上面写的就是这个薪资哦，并且我只是按照你们招聘网站写的薪资范围报了一个比较低的薪资，也没有给你报高薪。hr就哽住了，呃呃呃地思考了很长时间，才说招聘网站上面，招聘的是德语专业的主管，所以给的高一些（实际并不是！招聘要求写的清清楚楚是运营岗不是主管岗！只是我不想戳穿她罢了！）。hr后面问我，低于预期薪资的话，会考虑他们公司吗？我就问他们能给多少底薪，hr说让我稍等去问一下。
再次重点来了！！！过了几分钟忽然进来一个面色很不好的，应该是运营岗的负责人，全程黑脸，一副“老子倒要看看是谁敢要这么高底薪”的很不爽的表情（我在此再解释一下，跟市面上同岗位薪资相比，我报的真不高，我之前也已经收到两个比这个薪资还高的offer了，只是想再多对比几家公司而已）。进门第一句话就是让我自我介绍一遍工作经历，合着跟hr沟通了一个小时白说了呗，hr那详尽的两页笔记也白记了呗。耐着性子跟她又重复了一遍，结果后面随便问了一两个问题就让走了，也没有讨论任何薪资的事情，全程黑脸，真是白费我一番口舌，浪费时间！
强烈建议不要去面试！！！
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