深圳市美梦成科技有限公司

作为一个入职该公司并已经离职的运营，我有话要说！！！！
面试的时候确实是问了很多很多东西，有些东西要根据实际情况考虑的，也一直在盘问，确实感觉在套经验。来来回回面试了一个多小时，累人，问的特别多！
运营面试的时候说是做精品，一进去直接分了30个SKU，这也叫精品？更离谱的是面试时候说达成目标就有提成，而且目标挺容易达到，入职了以后发现目标要每个月增长50%以上才能达成，利润率也要求的很离谱，而且达成了提成也特别特别低。
入职后公司分配了30+SKU，其中70%是滞销清货产品，直接把我整吐了，不知道是不是被针对了！
几个月也不给一个新品，要求在原本老品当前销售额达到每月增长50%以上，其中70%还是滞销清货，贝索斯都直呼内行。
公司开会文化报表文化特别严重，天天做表，日志，周报，推广表，利润表，需求表，计划表，周末隐性加班，每周一必开会，下班后开会，离谱中的离谱。
广州公司的领导人就是个…..，产品开发不看市场，而且各种经典语录，不知道该说什么好。
公司20个人16个试用期，基本每周都有人离职，这种情况懂的人都懂。
试用期一个月没达成目标就自动辞退，转正后三个月未达成目标一样。
感觉开发每周都被PUA，听到最多的永远是吐槽。