公司地址:在南村万博旁边的那个公寓楼里!环境很差，几乎是开门见厕，厕所就在工位旁边。
公司产品:海绵工贸一体的，主营产品是隔音海绵
面试体验:一进门看到厕所的惨状我忍不住想笑，然后里面的员工看到我的表情还有人笑出声（无语）。面试流程很乱！很浪费面试者时间！初试跑一趟第二天复试又跑一趟，最无语的是已读不回，不告知面试结果。面试过程又是问运营细节又是问前司薪酬绩效制度细节，纯纯初创公司套经验
Dhduekdbrydobd 已回答的问题
这老板是个有格局的人，知道自我学习，上了个博商管理课，听了点别把员工当人的内容就回来折腾，请了一堆高薪中层恶心底下业务人员，拿着几万工资当个传话筒，最厉害的还是所谓“杀伐果断”的人事总监郑*中，正事不干，私底下天天惦记自己卖水果的私活，在上班都能听见他私下收款跟货拉拉的扯皮电话，好好地两周一次下午茶愣是给他整成公器私用，他心情好就给我们赏赐一顿，心情不好就没有，私自篡改员工手册，随意克扣员工工资，视劳动法如无物，让自己熟人女儿来面试就算了，要不是这女的也是缺根弦就真来了，自己啥也不懂，复盘有他，产品开发出差也有他，谁家有事都有他，写个招聘文案一句话完事。30个人不到的公司整5个财务，不知道多大的帐要算？出了问题到处找人背锅，第一次见业绩超额完成还要问责？中层没担当 高层乱甩锅，出了事就“随便啦” 这公司简直太棒了
Dhduekdbrydobd 已回答的问题
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企业文化如同横店，适合做过演员的人。只要每天开开会，水一水，给老板决策一些对业绩毫无实际进展的工作任务，你就会成为心腹，获得积极主动，上进，拼搏努力，为公司赋能的人设认定，获得老板认可。有亲戚，有假大空画饼的，有简历造假的，鱼龙混杂。
管理者水平低下，既无业务能力也无管理能力，只会做表面功夫，把流程当作能力。运营处境的好坏取决于是否主动做流程任务，会做流程做样子=拿到大结果。
你是业绩做好的人，会想方设法扣你钱，如果你不愿意做流程任务那也会逼你走。
你是业绩不好的人，只要你会做流程，会画饼，叫你做什么你就做什么，不仅他们会用他们毫无水平的能力来指引你、使唤你、教你，还会认可你，因为你满足了他们的控制欲，你让他们获得了领导者的优越感。同时提出新思想、新观点、新方案，你就能待得很长久。
事实上，是一家需要有一定演员经验的，适合养老的公司。